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« Plus de 20 % de nos salariés ont bénéficié d’une mobilité internationale »

Au sein du fleuron français de la vidéo, Émeline Bourgoin dirige les ressources mais aussi les réseaux humains. Témoignage d'une DRH de la génération Y.

« Les RH ne sont pas des process mais des hommes »

Chez ID Logistics, les RH sont proches du terrain et sans langue de bois. Aux manettes, un homme de poigne qui parle vrai. Rencontre avec Sébastien Guiragossian, DRH du géant de la logistique.

Le renforcement de l’obligation de sécurité à travers le compte pénibilité

Par Marc-Antoine Godefroy, avocat. Michel Ledoux & Associés

« On estime à 400 000 les emplois cachés en France »

Depuis trois ans, Hervé Estampes pilote la restructuration de l’Afpa, premier organisme de formation français. Division du nombre de centres, développement de l’offre à destination des entreprises… Pour remettre l’association dans le vert, cet ancien commandant de l’armée de l’air n’hésite pas à changer d’itinéraire.

Ce travail qui rend « out »

Burn-out ou bore-out, la détresse est la même : l’épuisement professionnel, l’un par la surcharge de travail, l’autre par l’ennui.

Le chiffre du jour : 65 %

C’est le pourcentage de candidats qui envisagent de changer d’emploi en 2016.

Gilles Cavallari (Monster) : « Twitter est un lieu de rencontre entre candidats et recruteurs »

Le temps est venu de muter pour Monster. Installé sur le marché des joboards depuis sa genèse, le groupe investit les très porteurs créneaux du social-recruitment et des RH prédictives. Décryptage d’un virage stratégique avec son directeur général, Gilles Cavallari.

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