Chief Revenue Officer chez illi&co, Johann Sparfel nous parle du succès rencontré par les cartes illicado et de l’ambitieuse démarche RSE mise en place par l’entreprise.
Training Orchestra est le logiciel de gestion de la formation leader à l’échelle mondiale, destiné aux organismes de formation et aux entreprises de plus de 1 000 salariés. Parmi ses nombreux clients : Engie, Dell, Havas, Carrefour, KPMG, l’Office français de la biodiversité… Son directeur commercial France, Antoine Lorne, explique l’importance de cet outil dans un écosystème complexe.
Qui a déjà croisé une personnalité toxique au cours de sa vie connaît la consigne : fuir. Selon les lois statistiques, ce type de personnalité sévit également au sein de nos entreprises. Comment repère-t-on ces personnalités ? Comment s’en protéger ? Qu’en est-il lorsque, pour la victime, fuir revient à perdre son emploi ? Quelles sont les obligations de l’employeur en la matière ? Faisons le point.
Derrière l’image positive dont jouit la RSE auprès des équipes se cachent des enjeux complexes, notamment en matière de conditions de travail dans les métiers de l’économie verte.
Exigeant, sérieux et même impitoyable... Le monde du travail est aujourd’hui jugé peu accueillant par les étudiants du supérieur. Dans une étude publiée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) en septembre, ils expriment leurs craintes vis-à-vis de leur futur professionnel.
À rebours des croyances imaginant un remplacement des humains par l’outil, le développement de l’IA chez Schneider Electric a donné lieu à de nombreuses créations d’emplois, et à la montée en compétences de l’ensemble des effectifs. Christian Lambert, VP stratégie sociale et relations sociales chez Schneider Electric, partage sa réflexion et la stratégie qui en découle, pragmatique et sans mystification.
Alors que le coût public de la récidive des personnes libérées de prison atteint 1,4 milliard d’euros par an, la Fondation M6 a fait de leur retour à l’emploi, véritable rempart contre la récidive, une priorité. Entretien avec Emmanuelle Tanneau, déléguée générale adjointe de la Fondation M6, et Christophe Foglio, DRH du Groupe M6.
