RH

Depuis début 2024, tout arrêt de travail lié à un arrêt naturel de grossesse (autrement dit une fausse couche) ou à une IMG (interruption médicale de grossesse) ne sera plus assorti d’un délai de carence pour les femmes concernées. Mais les coparents et les femmes ayant recours à une IVG ne sont pas logés à la même enseigne. Retour sur ces nouvelles dispositions légales.

Quelques objets littéraires et journalistiques qui ont retenu l'attention de la rédaction de Décideurs RH en septembre 2024.

Avec son plan d’action portant sur l’IA adopté en 2023, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) s’est donnée pour mission de favoriser l’émergence d’intelligences artificielles innovantes et respectueuses de la vie privée et des données personnelles. Tour d’horizon avec Thomas Dautieu, directeur de l’accompagnement juridique de la Cnil.

Marc-Éric Bobillier-Chaumon est titulaire de la chaire de psychologie du Conservatoire national des arts et métiers. Ses travaux portent sur la transformation du travail liée aux nouvelles technologies et sur les nouveaux modes d’organisation des activités que suscitent ces dispositifs. Il traite ici de l’intégration de l’IA dans la sphère professionnelle.

Prendre le bus ou le train plutôt que l’avion pour partir en vacances chez nos voisins européens : l’idée séduit de plus en plus. Le but ? Contribuer, à une échelle individuelle, à la lutte contre le dérèglement climatique. Certaines entreprises ont elles aussi été convaincues de l’importance d’une telle démarche, et octroient des congés Temps de trajet responsable (TTR) à leurs équipes. Décryptage.

Ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud, aujourd’hui président du cabinet Quintet, Antoine Foucher vient de faire paraître aux éditions de l’Aube Sortir du travail qui ne paie plus. Rencontre avec l’auteur, qui plaide pour "un nouveau contrat social".