RH

L’IA a une influence galopante sur le monde du travail.  De nombreux professionnels des ressources humaines utilisent les technologies pour recruter et fidéliser les talents. Si les bonnes pratiques semblent majoritaires, de nombreux risques planent au-dessus des utilisateurs.

Rares sont les études évoquant la condition des LGBT+ dans le monde professionnel. Mettent-ils leur sexualité en avant ? Souffrent-ils de discrimination ? L’Ifop apporte la réponse. Bonne nouvelle, la France fait partie des pays les plus progressistes même si certaines zones d’ombre persistent.

Suite à la publication de sa nouvelle édition de l’Étude de rémunération, Coralie Rachet, managing director du cabinet Robert Walters, revient sur les tendances du marché de l’emploi des cadres en France pour 2024.

La première édition de cet événement d’exception, aura lieu le 3 juillet aux Jardins de Saint-Dominique, Paris 7e.

Spécialiste de la formation professionnelle en ligne, Edflex est à la conquête du marché européen. Avec l’acquisition d’OfCourseMe, un des acteurs italiens du digital learning, l’entreprise appuie sa position de leader de l’agrégation de contenus de formation. Philippe Riveron, cofondateur et président de la société, revient sur sa stratégie de croissance et les axes de développement d’Edflex. 

Dans 80 % des cas, les entreprises vivent des situations liées aux pratiques religieuses de leurs salariés qui ne sont pas problématiques. Mais que faire dans les 20 % de cas restants sachant que la liberté de conviction prévaut sur la laïcité ? Entretien avec Lionel Honoré, professeur en sciences de gestion à l'Institut d'administration des entreprises de Brest, directeur de l'Observatoire du fait religieux en entreprise (Institut Montaigne) et auteur de Manager la religion au travail (Dunod).