RH

Première opération de croissance externe pour Julhiet Sterwen. La société acquiert une société innovante au portefeuille client étoffé.

En matière de diversité, le chemin est encore long. Si la théorie d’une équipe définie par la pluralité de ses collaborateurs fait rêver, cela ne suffit pas. Des mots aux actes, voilà le défi. Leïla Grison, directrice diversités, équité et inclusion du groupe Publicis France, livre son constat sur la réalité de l’égalité des chances actuelle dans l’Hexagone et ouvre la voie à des réflexions concrètes pour changer la donne.

Depuis la réforme des retraites, l'emploi des seniors redevient un sujet central des politiques RH. Toutefois, l'âgisme demeure l'un des principaux facteurs de discrimination dans le monde du travail. Caroline Sarrot-Lecarpentier a fondé en 2021 un cabinet de conseil en communication intergénérationnelle, ICI. Le point sur la situation de l'emploi des seniors en France.

Depuis 2007, ConvictionsRH travaille sur l'ensemble du territoire national pour accompagner les fonctions "ressources humaines" dans leurs évolutions marquantes et les placer au cœur des transformations dans les entreprises. Loïc Jouenne, associé, interroge l'impact de l'intelligence artificielle sur les directions des ressources humaines.

Si la parité est plutôt bien respectée à la sortie des écoles, la situation se détériore au fil des ans. En moyenne, les cabinets de conseil ne comptent que 25 % d’associées. Afin de résoudre ce problème davantage sociétal que sectoriel, la plupart des cabinets et des boutiques agissent.

Alors que le modèle start-up, le présentéisme à outrance et le volume horaire passé derrière son écran constituent encore des modèles, d’autres façons de construire une entreprise existent. C’est le cas du slowpreneuriat dont nous parle Laure Dodier, fondatrice de Ma slow boîte. Elle s'inspire du mouvement "slow" né dans les années 1980 en réaction à l’accélération de la cadence de nos vies.