Marché de l'emploi

Thibaut Guilluy a été nommé le 1^er janvier 2024 directeur général de France Travail, ex-Pôle emploi. Ses objectifs sont multiples : plein emploi, insertion professionnelle, place des seniors dans le monde du travail. Entretien avec l’architecte du nouveau service public de l’emploi.

Grégory Pardieu est DRH du groupe Akuo Energy, un producteur indépendant d’énergie renouvelable en plein essor, implanté dans plus d'une vingtaine de pays à travers le monde.  Stéphane Romano est le fondateur du cabinet de chasse de tête Cala Partners. Ils sont témoins de l’évolution des attentes des candidats et de l’émergence de métiers dits à impact. Regard croisé sur un marché de candidats exigeants et en quête de sens.

Les prévisions de croissance étant moins fortes que prévu, le gouvernement est obligé de réduire les enveloppes de certains ministères. Avec les budgets de l’écologie et de l’enseignement supérieur, celui de la mission Travail et emploi est parmi les plus touchés.

Le cabinet de management de transition Axcel Partners a adopté une stratégie d’implantation internationale pour accompagner au plus près les grands groupes dans leurs transformations.

Laurent Novi est fondateur de NOVIrtuoses Consulting, cabinet spécialisé en management de transition et en executive search créé en 2020. Acteur indépendant dans un marché très concurrentiel, afin de se distinguer, il n’hésite pas à casser les codes.

Après une opposition de plusieurs mois, la France a finalement accepté de ratifier le projet de règlement européen sur l’intelligence artificielle le 2 février dernier. Les 27 pays de l’Union européenne valident donc, à l’unanimité, cet "AI Act". Outre les considérations stratégiques du Vieux Continent, cette volonté de légiférer témoigne de l’urgence que représente une technologie dont les progrès exponentiels risquent d’impacter tous les aspects de l’existence, à commencer par la sphère professionnelle.

À l’image des transformations impulsées par les cycles économiques, les innovations technologiques et les changements sociétaux, le monde du travail et ses modalités d’organisation doivent également s’adapter. Parfois encore mal connu, le management de transition s’impose de plus en plus comme une alternative RH porteuse de sens et de solutions pour les entreprises et les cadres expérimentés. Karina Sebti, managing director de Robert Walters Management de Transition, revient sur les évolutions et les enjeux de cette activité.

Fondé en mars 2020, à l’aube de la crise sanitaire, Valumen est un acteur positionné sur le marché de l’accompagnement des transformations des organisations. Soutenir les entreprises face aux évolutions plurielles et quasi permanentes qu’elles rencontrent, leur permettre de définir et redéfinir de manière tout aussi récurrente leurs enjeux et de relever les défis qui se présentent, nécessite de solides compétences. 

Directrice des ressources humaines pendant une vingtaine d’années, membre de l’International Women’s Forum, Dominique Podesta a rejoint, en 2023, en tant que Partner l’équipe de LOUIS DUPONT, spécialiste du management de transition. Selon elle, le management de transition est une clé stratégique insuffisamment exploitée dans la politique talents des entreprises pour atteindre les objectifs établis par la loi Rixain.

Le gouvernement a publié le 21 novembre 2023 le document qui encadrera les négociations entre les partenaires sociaux concernant l’emploi des seniors. Objectif : atteindre un taux d’emploi de 65% pour les 60-64 ans  "à l’horizon 2030".

Si la parité est plutôt bien respectée à la sortie des écoles, la situation se détériore au fil des ans. En moyenne, les cabinets de conseil ne comptent que 25% d’associées. Afin de résoudre ce problème davantage sociétal que sectoriel, la plupart des cabinets et boutiques agissent.

Pour accompagner au mieux le recrutement des dirigeants, Arrowman Executive Search a choisi de combiner l'activité de chasse au management de transition afin de s'adapter aux réalités du marché.

Recruter un cadre dirigeant répond à des enjeux stratégiques et soulève de nombreuses questions au sein des organisations tant du point de vue de leur actualité que de celui de leur projection. Le conseil et la communication, clés du succès d'une collaboration réussie? 

Le recrutement de dirigeants représente de nombreux challenges à relever pour une organisation. Diversité et inclusion, rétention, management. Quelle stratégie adopter ? Comment assurer un retour sur investissement ? Quels sont les enjeux du leadership aujourd'hui ? Christopher Clayton CEO de Beaumont Group y répond au micro de Clara Elmira pour HR Makers.

Depuis la crise sanitaire, l'expérience collaborateur et la marque employeur figurent en tête de liste des préoccupations de la fonction RH. Alors que les candidates et candidats possèdent dorénavant toutes les cartes dans le processus de recrutement, les acteurs RH ont tout intérêt à fidéliser et motiver les équipes déjà présentes. 

Diversité, équité et inclusion. Des termes forts qui occupent une place de choix au sein des entreprises. Sans être nouveau, le sujet demeure toujours aussi sensible et appelle à une profonde réflexion, notamment en matière d’égalité des chances, véritable défi dont s’approprient progressivement les agendas des dirigeantes et dirigeants.

Exit les soirées d’anniversaire, de mariage, ou encore les pots de départ. Chez les jeunes urbains chinois, la tendance est à célébrer sa démission. En quête de sens au travail, la nouvelle génération ne veut plus se tuer à la tâche et appelle à fêter la démission comme une libération.

Yann Bouvier est chargé de mission pour la Fondation innovations pour les apprentissages (Fipa). À l’occasion des 10 ans de l’un des projets emblématiques de la FIPA : Altern’up, il revient sur les actions de cette fondation qui promeut et développe l’apprentissage en travaillant sur des cas concrets.