RH

Société industrielle de technologie de pointe dans la conception de missiles et de systèmes de missiles, MBDA accorde à la formation une place stratégique. Florent Grisaud Verrier, global head of digitial learning & innovation, revient sur la formation vue comme un "voyage d’apprentissage" qui implique les collaborateurs au travers d’expériences apprenantes uniques et intergénérationnelles.

En dépit d’un environnement économique incertain et d’un contexte géopolitique instable, la concurrence pour les profils les plus prometteurs s’annonce d’ores et déjà féroce. La "guerre des talents" est ainsi identifiée comme l’un des principaux enjeux des années à venir par les directions générales.

Si certains observent une flemme généralisée dans l’Hexagone, les mouvements sociaux autour de la réforme des retraites démontrent que les Français ne s’épuisent pas si facilement et font preuve de véhémence face à ce qu’ils nomment un manque de reconnaissance.

Le 8 mars dernier, le gouvernement dévoilait son plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes à l’occasion de la journée des droits des femmes. Malgré les mesures mises en place jusqu’ici, les inégalités persistent. Ces nouvelles dispositions permettront-elles de bouger les lignes ?

Fondé en mars 2020, à l’aune de la crise sanitaire, Valumen est un nouvel acteur positionné sur le marché de l’accompagnement des transformations des organisations. L’articulation de ses trois offres traduit un positionnement innovant à travers lequel, Nicolas Doucerain, son fondateur, ancre et incarne la valeur commune qui unit les talents dont il s’est entouré : l’humain. Aider les entreprises face aux évolutions plurielles et quasi permanentes qu’elles rencontrent, leur permettre de définir et redéfinir de manière tout aussi récurrente leurs enjeux pour relever les défis qui se présentent à elles, constituent le coeur même des interventions de Valumen. Accompagner les projets de transformation de ses clients, c’est leur permettre de bénéficier des talents idoines quel que soit le temps dont elles disposent. La société propose donc des solutions d’accompagnement complémentaires les unes aux autres : le management de transition, l’executive search et l’animation de séminaires de direction.

Implanté sur l’emblématique site de l’École militaire, le Centre de formation au management du ministère de la Défense (CFMD) forme les cadres civils et militaires à l’évolution de leurs pratiques managériales. Caroline Sordet, sa directrice, en explique les principaux enjeux et missions, parmi lesquels figure le rayonnement de la communauté managériale de la défense.