Face à la nécessaire réorganisation du travail, de nombreuses solutions existent qui viennent épouser les besoins de l’époque. La flexibilité, d’abord. Et une exigence RSE de plus en plus prégnante.
Avec vingt-trois espaces implantés dans les principales grandes villes françaises, ainsi qu’en Belgique et en Suisse, Multiburo fait partie des principaux acteurs du secteur. Sa directrice générale nous en dit plus sur les principales tendances du secteur.
La plateforme MaFormation.fr, dédiée à la formation professionnelle du groupe HelloWork, s’est penchée sur le profil des personnes qui choisissent de se former pour augmenter leur employabilité. Elle a réalisé, en partenariat avec l’institut YouGov, une étude qui témoigne de l’engouement des jeunes générations pour l’enrichissement de leurs compétences, mais également de l’ensemble des collaborateurs pour trouver un nouvel emploi ou se reconvertir.
Matthieu Laudereau est associé fondateur depuis 2007 au sein du cabinet ConvictionsRH. Pour Décideurs, il explique les enjeux spécifiques à une entreprise en croissance: la valorisation de l’expérience collaborateur, l’importance de la transformation digitale et de la communication RH.
Le numéro un français de la distribution multicanale en matériaux et solutions à destination de réseaux et infrastructures pour le BTP annonce la nomination de Nicolas Marty en tant que directeur des ressources humaines pour le marché hexagonal.
Nombreuses sont les études sur les mutations du monde du travail qui tendent à faire croire que les Français ne seraient plus engagés au sein de leur emploi. L’institut Montaigne a réalisé une enquête depuis le mois de septembre 2022 qui tord le cou à ces idées reçues. Bertrand Martinot, économiste et auteur de cette enquête, nous éclaire sur les résultats de celle-ci.
Acteur reconnu des solutions d’expérience des talents, Cornerstone dévoilait dans son rapport du People Research Lab, le 26 janvier dernier, les nouvelles tendances en matière d’apprentissage et de gestion du capital humain auxquelles les responsables des talents doivent prêter attention dans le cadre de la planification de l’évolution de leurs collaborateurs.
