En 2022, Nexity a recruté 2 800 collaborateurs tous postes confondus malgré la pénurie de profils aggravée par un marché du travail tendu. Le promoteur souhaite capitaliser cette année les actions menées en 2022. Entretien avec Sophie Audebert, DRH chez Nexity.
Jamila Alaktif est professeure en management à l’ISC Paris Business School et chercheure associée à l’Université de Stanford. À l’approche du Sommet de la mesure d’impact qui aura lieu le 13 février 2023 à l’Assemblée nationale, elle évoque la force des normes en matière de diversité dans l’entreprise.
En réponse à la crise du chômage, la société Bacardi a mis en place le programme Shake Your Future. Pour Décideurs, Camille Durand, DRH France, Italie et Grèce, dresse le bilan de cette initiative.
Acteur majeur de la santé, Sanofi possède une empreinte territoriale en France unique. Ce sont 20 000 collaborateurs qui travaillent sur 28 sites implantés dans 9 régions sur 13, entraînant de nombreux mouvements de recrutement internes et externes. Leur engagement au service des patients s’articule autour de quatre grands domaines de santé quisont la médecine de spécialités, la médecine générale, les vaccins et la santé grand public. Nicolas Pouchain livre sa feuille de route pour 2023 en matière de recrutement.
HelloWork a publié son baromètre de l’emploi 2022 au mois de janvier. Sans surprise, 2022 a été une année exceptionnelle pour le marché de l’emploi en sortie de crise sanitaire. Une explosion des recrutements qui n’a pas été freinée par le contexte économique tendu.
Élément clé lors d’un projet de restructuration, l’appréhension des RPS revêt un caractère central dans ces opérations vecteurs d’incertitude pour l’ensemble des parties prenantes.
Quête de sens, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, flexibilité, poids de la rémunération et de la formation… La crise sanitaire rebat les cartes du marché du travail. Nombreux sont les salariés qui revendiquent de nouvelles aspirations et une meilleure qualité de vie.
