RH

L’Association nationale des DRH (ANDRH) publiait la semaine dernière les résultats de son enquête "Repenser l’organisation du travail", menée auprès de plus de 500 décideurs RH, sollicités afin de faire émerger leurs souhaits d’évolution de l’organisation du travail.

Horaires décalés, tâches pénibles, salaires bas, autant d’éléments qui font baisser la cote des métiers de l’hôtellerie-restauration et du médico-social. Brigad, plateforme de mise en relation entre recruteurs et talents de ces secteurs pour des missions ponctuelles, défend l’évolution d’un modèle du travail à bout de souffle. Rencontre avec Florent Malbranche, son CEO et co-fondateur.

La manière dont on remplit les fonctions qui nous sont confiées par notre employeur indique notre degré d'efficacité. Plusieurs causes peuvent interférer dans cette performance, dont le sommeil. Qapa, la solution digitale d’Adecco, s’est penchée sur ce phénomène à l’occasion de la journée mondiale du sommeil, le 17 mars.

Voici un sujet qui aura fait couler beaucoup d’encre en 2022. Le statut du lanceur d’alerte a été réformé en faveur d’une plus grande protection de ce dernier. Après l’adoption de deux lois en mars, un décret d’application du 4 octobre 2022 donne aux entreprises les outils nécessaires pour se mettre en conformité sur ce thème.

Sur fond de mouvement social contre la réforme des retraites, le Sénat vient d’adopter un nouveau dispositif : le CDI senior. Contre l’avis du gouvernement, l’amendement a été voté par 202 voix contre 123.  Destiné aux plus de 60 ans, il est censé favoriser l’emploi des seniors au chômage.

On ne compte plus le nombre d’études qui abordent la crise de sens que rencontrent certains salariés.  Pandémie, bullshit jobs… des  facteurs qui exacerbent le phénomène ces dernières années, au point que le brown-out, l’épuisement professionnel par la perte de sens, est à présent reconnu comme RPS.