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Leaders mondial des cosmétiques, L’Oréal est reconnu tant par la diversité de ses équipes qui forge une culture unique que pour ses actions en matière de RSE et son engagement auprès des jeunes. Michael Kienle, global VP talent acquisition du groupe et Stefanie Messner, talent acquisition director chez L’Oréal France, expliquent la construction d’une marque employeur impactante et la jonction nécessaire entre responsabilité sociétale et performance économique.

La durée d’une procédure d’information/consultation de la représentation du personnel dans le cadre d’un PSE est normalement encadrée par la loi, ce qui n’exclut pas des dérapages, contrôlés ou non. Dans un tel cas, si la situation économique de l’entreprise au moment de l’envoi des lettres de licenciement ne correspond plus à celle de départ, l’employeur peut-il s’adapter en substituant, par exemple, au motif des difficultés économiques retenu à l’engagement de la procédure d’information/consultation, celui de la sauvegarde de la compétitivité ?

Acteur majeur de la santé, Sanofi possède une empreinte territoriale en France unique. Ce sont 20 000 collaborateurs qui travaillent sur 28 sites implantés dans 9 régions sur 13, entraînant de nombreux mouvements de recrutement internes et externes. Leur engagement au service des patients s’articule autour de quatre grands domaines de santé quisont la médecine de spécialités, la médecine générale, les vaccins et la santé grand public. Nicolas Pouchain livre sa feuille de route pour 2023 en matière de recrutement.

HelloWork a publié son baromètre de l’emploi 2022 au mois de janvier. Sans surprise, 2022 a été une année exceptionnelle pour le marché de l’emploi en sortie de crise sanitaire. Une explosion des recrutements qui n’a pas été freinée par le contexte économique tendu.

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