En 2022, le spécialiste des cours particuliers présent dans 41 pays enregistrait une croissance de 50 %. La méthode pour s’implanter dans différents territoires est parfaitement rodée : un country manager dédié, des acquisitions et un maillage de professeurs très serré.
Les organisations dont la mission consiste à favoriser la mixité prennent différentes formes : association au sein d’une école ou d’une société, groupes rassemblant des femmes exerçant les mêmes fonctions... Les réseaux permettent d’agir sur la diversité en entreprise, que ce soit en direct ou en pesant sur la législation. Si les victoires sont belles, le combat est encore loin d’être gagné et de nouveaux défis couvent.
Un business model difficilement explicable au grand public. Mais une croissance fulgurante et un chiffre d’affaires réalisé aux deux tiers à l’international. Voici comment résumer en quelques mots Esker qui vient de présenter ses comptes pour le dernier semestre 2022.
Dans un village au nord de Brive-la-Gaillarde se nichent les locaux de Silab, une société peu médiatique qui est pourtant le leader mondial des actifs naturels sur le marché de la cosmétique. Le groupe vient de se doter d'une nouvelle gouvernance.
Après avoir exercé une décennie au sein de Louis Vuitton, la fille de Bernard Arnault devient PDG de Christian Dior Couture. Avec cette nomination, l’homme fort de LVMH poursuit la montée en puissance de ses enfants au sein du groupe familial.
L’entreprise démocratique, une douce utopie ? Pas pour Déborah Romain-Delacour, docteure en psychologie sociale et psychologue du travail. La consultante, coach et formatrice, auteure notamment de "Devenir un bon manager", estime que,pour répondre aux attentes des collaborateurs d’aujourd’hui, les leaders doivent laisser davantage de pouvoir à leurs équipes.