Rödl & Partner Avocats : un acteur original dans le paysage des cabinets d’avocats en France

Pouvez-vous nous présenter votre cabinet en quelques mots ?

Nous sommes un cabinet pluridisciplinaire intégré d’origine allemande, présent dans 50 pays au travers de 107 bureaux et 5300 collaborateurs dans le monde. En France, nous sommes présents à Paris et Strasbourg, avec une centaine de collaborateurs, dont la moitié environ au sein du cabinet Rödl & Partner Avocats (« RPA »).

Quelles sont les principales activités de RPA ? Pouvez-vous nous présenter votre équipe ?

Nous sommes un cabinet full services en droit des affaires. Fort de ses compétences reconnues en droit des sociétés/M&A, droit fiscal et droit social, RPA s’est progressivement renforcé en droit commercial, contentieux, distribution, propriété intellectuelle, technologies de l’information, data et compliance/investigations.  

Ainsi, de nouveaux associate partners ont rejoint le cabinet au cours des derniers mois, désormais composé de six départements : Fabiola Seibt, pour développer l’activité droit des sociétés/M&A aux côtés de Laurence Cuillier, partner, et moi-même, Nicola Lohrey, par ailleurs managing partner et membre du directoire du groupe Rödl & Partner ; Christophe Jolk et Caroline Steinert sont venus  renforcer l’équipe fiscalité aux côtés de Timotheus Tangermann et Aurélia Froissart ; Tiphaine Puzin a rejoint le pôle droit social, aux côtés de Céline Kammerer, partner ; Frédéric Bourguet a rejoint le cabinet en tant que responsable du département IP/IT/Data ; Julia Planty est chargée du département contrats, distribution, contentieux ; Hugues Boissel-Dombreval et Jean-Yves Trochon (ce dernier, également administrateur d’honneur de l’Association française des juristes d’entreprise, en qualité de senior counsel) développent quant à eux les activités compliance.    

Les avocats de RPA sont généralement trilingues (français, anglais, allemand). Nombre d’entre eux, ayant exercé au sein de cabinets d’affaires internationaux ou en tant que directeurs juridiques d’entreprises avant de rejoindre RPA, sont inscrits auprès de plusieurs barreaux (outre Paris, Francfort, Tubingue, New York) et enseignent leur matière au sein d’universités et de grandes écoles prestigieuses. 

Nos équipes sont régulièrement distinguées dans les classements des meilleurs cabinets d’affaires, notamment ceux de Décideurs Magazine, publient régulièrement des ouvrages et des articles dans différentes revues et interviennent au sein de nombreuses conférences.

Quel est le profil de vos clients ?

Outre un socle robuste d’entreprises allemandes, notamment du Mittelstand, opérant en France, RPA a développé une clientèle significative d’entreprises françaises et européennes opérant à l’international, convaincues par le modèle d’excellence de RPA. Nous accompagnons ainsi de grands groupes français et multinationaux opérant dans la plupart des secteurs industriels ainsi que dans ceux des services aux entreprises et des technologies.

En quoi consiste le modèle « One Firm » de Rödl & Partner dans le monde ?  

Groupe d’envergure mondiale, avec une présence particulièrement importante en Europe, nous avons des équipes qui peuvent s’appuyer sur des avocats dans tous les domaines du droit des affaires mais aussi, le cas échéant, sur des experts du chiffre (experts-comptables, commissaires aux comptes, paie), du conseil financier (due diligence et évaluation financière, audit contractuel) et du conseil (exemple : formations, audit ESG, reporting extra-financier) au travers du cabinet Rödl & Partner Com Audit (« RPCA »).

Toutes les filiales du groupe dans le monde sont intégrées, permettant ainsi une grande cohérence dans le traitement des dossiers internationaux. D’où le modèle « One Firm ».

Vous considérez-vous encore comme un cabinet allemand ?

Nous sommes fiers d’appartenir au groupe Rödl & Partner, cabinet de référence dans le franco-allemand. Nous disposons d’une clientèle très large d’entreprises allemandes et européennes opérant en France, mais nous accompagnons aussi des entreprises françaises dans leur développement en Allemagne et en Europe.

À l’occasion du soixantième anniversaire de la signature du Traité de l’Élysée, le 23 janvier 1963, nous souhaitons mettre à l’honneur l’amitié entre la France et l’Allemagne, à laquelle nous contribuons tous les jours en accompagnant les flux transfrontaliers de part et d’autre du Rhin, et ce, malgré les vicissitudes du moment. Nous organiserons d’ailleurs à cette occasion une conférence au Cercle Interalliés le 28 mars 2023, qui sera placée sous le signe de la coopération entre nos deux pays.

Cela étant, compte tenu de notre empreinte mondiale et de la diversité de notre portefeuille de clients français, nous nous considérons comme un cabinet français en France et nous adoptons la nationalité de chaque pays dans lesquels nous opérons, sans jamais renier notre origine.

Quels sont les principaux défis auxquels vous êtes confrontés ?

Le principal défi est celui d’attirer et de retenir des avocats talentueux, à Paris et à Strasbourg, correspondant à nos critères de sélection exigeants, pour accompagner au mieux nos clients. Nos récents recrutements témoignent du fait que notre cabinet est à même de relever ce défi, mais c’est un enjeu permanent. Pour ce faire, nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail agréable, stimulant et flexible, en mettant l’humain et le travail en équipe au cœur de nos actions. La variété de nos domaines d’intervention et de notre clientèle internationale leur permet de s’impliquer sur des dossiers à forte valeur ajoutée.

L’autre défi est celui de l’accompagnement de nos clients sur les nouveaux enjeux auxquels ils sont confrontés, compte tenu de l’inflation législative (par exemple en matière sociale, fiscale, en droit des sociétés, droit de l’innovation et droit commercial) qui nécessitent le développement permanent de nos compétences. À cet égard, la forte proportion de nos clients internationaux et la force du réseau international de Rödl & Partner permettent à nos avocats d’actualiser sans cesse leur savoir-faire en matière d’accompagnement des projets transfrontaliers, s’agissant en particulier des clients étrangers (et notamment allemands) opérant en France.

En outre, les enjeux croissants de réglementation en matière d’éthique et de compliance nous conduisent à développer des compétences de premier plan (exemple : anticorruption, vigilance, environnement et droits humains, données personnelles, sanctions-embargos, due diligences de compliance, etc.).

Enfin, nous nous efforçons de faire jouer au mieux les synergies entre nos spécialités au sein de RPA, entre les métiers du droit et du chiffre, et avec notre réseau international, pour tenir notre promesse « One Firm », permettant de proposer des solutions intégrées d’excellence à nos clients.