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Le management de transition en Afrique

Aujourd’hui le marché du management est en pleine mutation, mais cela ne veut pas dire qu’il connaît une décroissance. Pour autant celui-ci se fait de plus en plus connaître dans le monde et c’est pour cela que Actiss a créé en 2016 sa filiale Actiss Africa, dirigée par Ambroise Baroan (Associé, diplômé HEC). Le but étant d’accompagner les entreprises Africaines à évoluer en phase avec la société actuelle et leur permettre de devenir pleinement efficientes.

François Moreau (LHH-Altedia) :« Il existe une réelle maturité des entreprises et des partenaires sociaux »

François Moreau préside depuis 2016 l'un des leaders du conseil en ressources humaines, LHH-Altedia. Il accueille avec sérénité les ordonnances travail, y compris la nouvelle rupture conventionnelle collective.

Bertrand Martinot : « On se gargarisait de dialogue social et cela ne correspondait à aucune réalité »

L’économiste Bertrand Martinot, conseiller emploi au cabinet de la présidente de la Région Île-de-France, Valérie Pécresse, et auteur de Pour en finir avec le chômage et de Chômage : inverser la courbe, livre son regard sur la réforme du travail.

Jean-Luc Breysach (Cercle Magellan) : « Les comp&ben sont aussi des "Chief Happiness Officers" »

Enrichir sa politique de rémunération grâce à des avantages sociaux à la carte s’avère efficace pour améliorer l’attraction, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs. Jean-Luc Breysach, directeur de l’International Comp&Ben club du Cercle Magellan, nous en dit plus.

Marc Bartel et son équipe quittent Heidrick & Struggles pour Korn Ferry

Marc Bartel s’apprête à quitter Heidrick & Struggles pour rejoindre Korn Ferry le 16 octobre prochain.

Raquel Garrido : « Le contenu des ordonnances engendrera une baisse du pouvoir d’achat des Français »

L’avocate de Jean-Luc Mélenchon, omniprésente dans les médias depuis le début du mois de septembre pour porter haut les idées de la France insoumise, milite en faveur du retrait pur et simple des ordonnances visant à réformer le code du travail.

David Sankar (Renault) : « Accompagner les salariés dans le développement de leur e-reputation »

C’est après avoir vécu l’expérience de recherche d’emploi que naît chez David Sankar, diplômé en philosophie, l’envie de passer de « l’autre côté » : il reprend alors ses études afin d’embrasser l’univers du recrutement au sein de Renault, en l’adossant à une seconde passion : le digital.

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