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S. Wilmotte (Mobivia) : "nous avons posé les bases d'un apprentissage entre pairs"

Pour Norauto, l’année 2020 a soufflé un vent de renouveau sur son organisation interne. Ces changements, selon Stéphane Wilmotte, le leader ressources humaines de Mobivia qui réunit neuf marques, n’entament pas pour autant l’attachement de l’entreprise à l’employabilité de ses collaborateurs.

Digital learning, un nouveau souffle pédagogique!

La sixième édition de USpring, le Printemps des Universités d’entreprise, s’est tenue par écrans interposés. L’occasion d’interroger l’impact du digital sur l’expérience apprenant et l’acte de formation.

L’application Stairwage poursuit son ascension en Espagne

L’application mobile Stairwage, qui propose un modèle d’acompte sur salaire, poursuit sa croissance et se rend désormais disponible pour le marché espagnol.

É. Driutti (groupe La Poste) : "Les collaborateurs deviennent acteurs de leur apprentissage"

L’École de la Banque et du Réseau (EBR) a été créée pour accompagner le développement des collaborateurs dans le cadre de l’accélération des activités bancaires du groupe La Poste. Émilie Driutti, directrice solutions formation de l’EBR, détaille pour Décideurs les enjeux de la stratégie de formation de La Banque postale et de son réseau.

Portage salarial : une option vers une sécurisation des travailleurs de l’immobilier ?

Sur un marché immobilier toujours dynamique malgré la crise, les entreprises doivent jongler entre rentabilité et efficacité. Dans cet environnement très concurrentiel, la question du recrutement et du statut des collaborateurs devient centrale. La part des indépendants ne cesse de croître, soulevant des questions pour les employeurs et la Fédération nationale de l’immobilier (FNAIM). Afin de l’éclairer sur les bouleversements en cours sur le secteur, elle a commandé un état des lieux à Laurent Grandguillaume, qui a remis rapport composé de 10 propositions phares.

C. Seiler (Haut-commissaire aux compétences) : "la formation professionnelle comme levier de relance"

La crise du coronavirus a joué le rôle d’un révélateur : insuffisante digitalisation des parcours, métiers en tension, illectronisme, soft skills requises par le télétravail généralisé, etc. Autant d’éléments qui font, selon Carine Seiler, Haut-commissaire aux compétences, de la formation professionnelle un levier de la relance.

Hauts potentiels, les clés pour mieux les manager

Quels dispositifs de formation concevoir pour des collaborateurs qui ont fait de l’apprentissage une philosophie ? Éléments de réponse pour dépoussiérer les programmes hauts potentiels.

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