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La loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" affiche l’ambition d’opérer un véritable changement de paradigme dans le système de la formation professionnelle : recentrer l’ensemble du dispositif autour des individus, et non plus des entreprises. La ministre du Travail Muriel Pénicaud évoque cette réforme et son objectif de personnalisation . L’ancienne DRH de Danone en assume pleinement les impacts sur les employeurs, habitués jusqu’ici à concevoir l’effort de formation plutôt dans une logique d’optimisation que d’investissement.

Les entreprises doivent saisir l’opportunité de sortir du carcan de leurs accords de réduction et d’aménagement du temps de travail des années 2000. En seulement dix ans, les réformes successives ont simplifié l’arsenal réglementaire et supprimé de nombreuses contraintes. Quel est le champ de liberté dans la remise à plat de l’organisation du temps de travail ? Peut-on faire du « sur-mesure » ?

Selon les tendances 2018-2019 de l’étude annuelle de Cap Digital, le marché mondial de l’éducation n’est digitalisé qu’à 3 %. Avant-gardistes, les start-ups américaines et chinoises se sont emparées les premières de ce marché en pleine expansion et plusieurs structures ont annoncé des levées de fonds d’envergure. Toujours plus nombreuses, elles proposent des solutions innovantes et se structurent autour d’un écosystème structuré.

Il ne se passe pas une année sans qu’une nouvelle tendance liée au management ne fasse son apparition. Ce besoin de faire évoluer les modes de management répond directement à la nécessité de s’adapter aux transformations liées à des contextes économiques et technologiques en évolution. Et dans ce mouvement, les DRH ont un rôle prépondérant.
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