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M. Boussounou et J-B. Berg (Eiffage) : « La direction du développement durable accompagne 50 000 collaborateurs »

La direction développement durable du groupe Eiffage accompagne la transformation des métiers de l’entreprise. Elle s’est dotée d’une cellule innovation transverse ayant pour mission d’accompagner la transformation des métiers de l’entreprise »

L’innovation RH dans nos territoires : zoom sur le Grand Est

Libération de l’entreprise, sécurité au travail et RSE sont autant de sujets pris à bras le corps par les DRH du Grand Est. Quatre d’entre eux ont particulièrement attiré l’attention de la rédaction. Voici leurs portraits :

D.Fillon (Toyota) : « Les technologies vont contribuer au développement des personnes »

Toyota Motor Manufacturing France a investi plus d’un milliard d’euros dans l'usine d'Onnaing près de Valenciennes depuis 2001. Le site du constructeur japonais s’inscrit dans l’ère de l’industrie 4.0. David Fillon, directeur des opérations industrielles, nous livre les secrets de « l’usine du futur ».

Usines du futur : un pari risqué

Entre intelligence artificielle, cobotique, réalité augmentée, Internet des objets ou blockchain, un nombre croissant d’entreprises profitent d’avancées technologiques qui bousculent l’ensemble du processus de production et qualifient cet inexorable mouvement de « quatrième révolution industrielle ». Mais l’opportunité de développer l’entreprise de demain menacerait l’emploi. Un sujet qui fait débat.

S.Ricci (AXA) : « Assurer la progression des salariés de façon positive et engageante »

AXA chief learning officer et directrice d’AXA Université, Stéphanie Ricci est à l’origine des AXA Learning Games, un challenge mondial déployé sur une application mobile qui vise à rassembler le plus grand nombre de collaborateurs.

Audencia et la DFCG lancent un master destiné aux directeurs financiers à Paris

Pour répondre aux enjeux d'un métier en pleine mutation, « l'executive M.S.c Directeurs Financiers », créé par la DFCG et Audencia propose de former les directeurs financiers à un rôle de plus en plus transversal au sein de l'entreprise.

E.Cappai (groupe Barrière) : "Barrière s’engage contre la discrimination liée au handicap"

Émilie Cappai, directrice des talents du groupe Barrière, est engagée dans une politique RSE forte où la formation inclusive a toute sa place. Parcours diplômants, recrutement de travailleurs handicapés… La stratégie globale du groupe est tournée vers la diversité.

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