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Comment former efficacement ses salariés sur des sujets purement comportementaux ? De nombreuses entreprises recourent à des comédiens professionnels pour faire passer leurs messages. Une approche qui recherche l’impact, entre prise de conscience et prise de recul.

« Je le vis, je rougis, je pâlis à sa vue » : par ce vers parmi les plus connus du répertoire théâtral français, Phèdre décrit l’émotion violente dont elle est la proie et qui, comme toute émotion, s’inscrit dans le corps. Réplique impensable en entreprise ?

« Je voudrais que l’Europe ait le Triple A social, qui est aussi important que le Triple A économique et financier ». Si le souhait exprimé par Jean-Claude Juncker lors de son arrivée à la présidence de la Commission européenne en octobre 2014 ne s’est pas encore réalisé, ces dernières années ont néanmoins marqué une avancée réelle sur les sujets sociaux.

Intégration des nouveaux salariés, accompagnement de la croissance, mises en place de mobilités internes, création de parcours de formation... Ces DRH d'entreprises dont le siège se situe dans l'ouest de la France, portent des programmes ambitieux qui connaissent un franc succès. Voici leurs portraits.
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