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Jean-Claude Bassien (Nexity) : "Le bureau permet de réengager le collectif"

Et si l’organisation des espaces de travail constituait un véritable enjeu de productivité relevant de la direction générale ? C’est la vision développée par Jean-Claude Bassien, directeur général délégué de Nexity.

Gabrielle Halpern : " Il est urgent de développer l’hybridation au sein des entreprises et des administrations"

Auteur de l’essai "Tous centaures! Éloge de l’hybridation" paru aux éditions Le Pommier, la philosophe Gabrielle Halpern développe le concept sur lequel elle travaille depuis plus de dix ans : l’hybridation. Elle livre son regard sur les mutations en cours au sein des entreprises et des administrations.

Innovations sociales en territoire rural

La mesure d’impact représente une nouvelle boussole pour les décideurs, comme pour les acteurs de terrain. En ce sens, L’IMPACT TANK, premier think thank dédié à l’évaluation d’impacts des innovations sociales et environnementales, a mis en place une démarche d’analyse des principaux défis de l’innovation sociale en milieu rural, et de recensement d'initiatives prometteuses.

Réseaux féminins en entreprise, un vrai levier professionnel ?

Les réseaux féminins ont le vent en poupe et ne cessent de se multiplier. À l’heure des lois Copé-Zimmerman et Rixain, la question de leur utilité se pose plus que jamais.

Les carrières linéaires c'est fini. Mais tout va bien se passer...

Le monde du travail est devenu hybride, un terme qui peut générer de l’anxiété mais qui, en réalité, est une véritable opportunité pour les salariés, les managers, les RH. Et la société.

Une nouvelle Directrice des Ressources Humaines pour Rakuten France

Fin avril 2022, le leader mondial des services en ligne a annoncé la nomination de Marianne Yalfani à la tête des Ressources Humaines. Aux côtés de Fabien Versavau, le PDG, elle aura pour mission d’accompagner les ambitions de Rakuten sur les enjeux de recrutement et d’expérience collaborateur.

Travailler sans compter les heures, est-ce possible?

Devenir maître du temps : une idée qui semble animer nombres d’actifs. Au-delà de la question de travailler plus ou moins, les salariés se demandent surtout comment valoriser leur savoir-faire outre le traditionnel décompte des heures. Plus qu’une question de temps, s’y lit en creux celle de la valorisation de la force de travail.

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