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France-Allemagne : deux modèles au banc d'essai

En amont de leur démarche de coopération, Paris et Berlin ont opté pour deux stratégies, certes différentes, mais complémentaires. Tentative de comparaison.

Laure Châtillon (PwC), "Les femmes peuvent être actrices de la transformation de l’entreprise"

PwC France promeut l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de considération professionnelle ou d’évolution de carrière. Laure Châtillon, associée, en charge des sujets liés à la diversité et à l’inclusion chez PwC, porte ces programmes visant à propulser les talents féminins.

Repenser la place des seniors dans l’entreprise

Allongement de la vie, réforme des retraites, politiques de l’emploi, etc. : autant d’éléments qui maintiennent les seniors sur le marché du travail. Comment appréhender ce phénomène ?

Alain Roumilhac (Manpower) : "Le rebond de l’emploi passera d’abord par l'intérim"

La crise sanitaire a mis à l’arrêt le secteur de l’intérim dans sa grande majorité. Président de Manpower France, Alain Roumilhac attend avec impatience la réouverture de l’ensemble des sites et la remise à l’emploi des travailleurs temporaires. Il prépare parallèlement le groupe à l’effort d’adaptation qu’il devra accomplir pour répondre aux enjeux de la reprise.

Nathalie Fontaine (Renault Trucks) : « Nous avons tous des connaissances à partager »

Chez Renault Trucks, devenir une entreprise apprenante est une réflexion de longue date. Pour Nathalie Fontaine, directrice des compétences et du développement, ce type d’approche présente un double intérêt : elle est enrichissante pour le salarié qui partage comme pour celui qui « en bénéficie ».

RH : s’adapter pour garder le Nord

La stupeur causée par la brutalité de la crise du Coronavirus est passée. Nous sommes aujourd’hui dans un monde où les cartes ont été rebattues… Un monde à réinventer à l’aune de la crise sanitaire et de ses conséquences. Comment poser de nouvelles fondations, dans un univers marqué par un niveau d’incertitude inédit ?

Comment encourager les femmes à dynamiser leur carrière ?

Si la place des femmes dans la société semble être aujourd’hui un sujet d’arrière-garde, celui de la mixité au sommet des entreprises est bel et bien d’actualité puisque les hommes occupent toujours la très grande majorité des postes à responsabilité. Plusieurs initiatives sont toutefois mises en œuvre pour encourager les femmes à valoriser à la fois leur savoir-faire et leur savoir-être et ainsi leur permettre d’accéder aux organes de direction.

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