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S.Amara (Quadient France) : "La crise nous rappelle l’importance du collectif "

La crise sanitaire a mis les directions des ressources humaines sous le feu des projecteurs. Mais pour Sébastien Amara, DRH de Quadient France (anciennement Neopost) sa mission n’a pas changé, il facilite la vie des collaborateurs, que ce soit au bureau ou en télétravail.

B.Lombard (KSB France): "La dimension inclusive de l’entreprise a joué un rôle clé dans cette crise"

Avec un chiffre d’affaires de plus de 2,4 milliards d’euros et une implantation dans plus de cent pays, le groupe KSB compte parmi les plus grands constructeurs de pompes et robinetteries. Boris Lombard, président de la filiale française, revient sur les dispositions prises par l’entreprise afin de poursuivre la production durant la crise et nous fait part de sa vision du « monde d’après ».

C.Vérot (Mercuri International) : "Garder une longueur d’avance sur les compétences commerciales"

La crise sanitaire plonge les commerciaux dans une situation peu confortable, rendez-vous annulés, reportés, pression accrue sur les résultats…Il est important de veiller au bien être de cette population fragilisée et de la garder mobilisée. Charles Verot, executive director chez Mercuri International, partage ses convictions.

Élisabeth Borne succède à Muriel Pénicaud au ministère du Travail

L'ancienne ministre de la Transition écologique prend la tête du ministère du Travail. Expérimentée, femme de terrain réputée tenace, celle qui se veut "exigeante et constructive" fait face aux défis annoncés par un climat social tendu.

L’éthique en entreprise à l’épreuve de la crise

Une étude réalisée au cœur de la pandémie donne à penser que l’éthique pourrait bien s’arrêter là où commence la crise.

G. Rabel-Suquet (Manitou Group), "Je veux une direction des ressources humaines de proximité"

Homme de terrain qui aime aller au contact des collaborateurs, le DRH du Groupe Manitou plaide pour le changement dans la continuité.

Quel avenir pour les CFA d'entreprises ?

Innovation de la loi "Avenir professionnel", la possibilité pour les entreprises de créer leur propre centre de formation des apprentis (CFA) a reçu un accueil très positif de la part des grands groupes dont certains sont venus partager leur expérience au ministère du Travail à l’occasion de la remise d’un guide destiné à accompagner les entreprises dans cette démarche.

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