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Innovation de la loi "Avenir professionnel", la possibilité pour les entreprises de créer leur propre centre de formation des apprentis (CFA) a reçu un accueil très positif de la part des grands groupes dont certains sont venus partager leur expérience au ministère du Travail à l’occasion de la remise d’un guide destiné à accompagner les entreprises dans cette démarche.

Des réseaux sociaux saturés d’images de réunions en visioconférence, des entreprises qui annoncent passer en télétravail intégral, des cadres parisiens qui déménagent à la campagne… La crise sanitaire a bouleversé la vision traditionnelle du "bureau". S’agit-il d’une réaction conjoncturelle ou d’une lame de fond ? Et que se joue-t-il du rapport à l’entreprise dans cette évolution ? Éléments de réponse.

Directrice des talents et de la transformation chez Mazars, Mathilde Le Coz a été en première ligne durant le confinement : maintien de l’activité, bien-être des collaborateurs, épanouissement des managers ont été ses premières préoccupations. Aujourd’hui, elle est toujours sur le pont avec ses équipes afin de préparer l’avenir, repenser les espaces de travail et le rôle du manager tout en veillant à l’engagement des collaborateurs.

Mercredi, le président de la République recevait les partenaires sociaux à l’Élysée pour leur faire part des premières orientations issues de la concertation lancée début juin pour "sauver l’emploi". L’occasion peut-être d’acter le déconfinement du dialogue social.
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