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Nicole Notat (Vigeo-Eiris) : « Pousser les investisseurs à s’interroger constitue un effet de levier sur les consciences »

Présidente de Vigeo-Eiris et coauteur du rapport sur l’objet social de l’entreprise dont les quatorze propositions alimentent depuis mars dernier le projet de loi Pacte, Nicole Notat revient sur l’ambition première de ce rapport – repenser la place et le rôle de l’entreprise au sein de la société – et sur ses possibles débouchés en termes d’économie durable et de création de valeur partagée.

J-P.Charlez (ANDRH) : « La réforme annoncée est d’une ampleur inédite »

Jean-Paul Charlez, président de l’association nationale des DRH (ANDRH) et lui-même DRH du groupe Etam, s’était réjoui de l’arrivée de Muriel ¬Pénicaud au ministère du Travail. Il salue l’action sociale de la première année du quinquennat Macron, qui répond aux attentes des entreprises.

Les Opca sont toujours là

Promis à une morte certaine durant la campagne présidentielle, les organismes collecteurs paritaires agréés (Opca) sont appelés à jouer un rôle central dans la réforme de la formation professionnelle.

Abaka fait l’acquisition de la start-up MyJob.Company

Le groupe Abaka mise sur la digitalisation et reprend les rênes de MyJob.Company, une plateforme numérique de recrutement par cooptation.

E. Lelièvre (Prezioso) : « Nous avons fait le pari de professionnaliser nos IRP »

En 2015, Élisabeth Lelièvre prend la direction Europe des ressources humaines de Prezioso Linjebygg, spécialiste des travaux anticorrosion et de l’isolation industrielle. Elle est aujourd’hui en charge de la transformation de l’entreprise à la suite de son rachat par le groupe Altrad à l’été 2016. Un projet d’envergure.

Le digital : un secteur encore largement dominé par les hommes

Il est impossible aujourd’hui de passer à côté des collectifs et des événements dits féminins. Les médias, les engagements politiques et civils de tout un chacun brandissent continuellement l’étendard de l’égalité homme-femme...

S.Tranchant (Bridgestone) : « Nous avons déployé un modèle intégré de mise à l’emploi sur les métiers les plus critiques »

DRH des activités industrielles de Bridgestone France, Sébastien Tranchant est à l’origine de B Campus, un centre de formation au métier d’assembleur, essentiel à la production de pneus, qui répond à la pénurie de profils et permet de remettre à l’emploi des personnes qui en sont éloignées.

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