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Philippe Maurette (ISS): « Chaque manager est un DRH en puissance »

Fondée en 1901 au Danemark, ISS est leader mondial sur le marché des facility services et des services aux entreprises. En France, ce sont près de 26 000 salariés qui interviennent auprès de 60 000 clients. Philippe Maurette, DRH du groupe, nous parle de marque employeur.

Michel Bon (Fondact) : « Il n’y a pas de réussite individuelle qui n’ait une part de collectif »

Ancien dirigeant de Carrefour et d’Orange, Michel Bon se consacre aujourd’hui à la promotion du partage des profits des entreprises avec leurs salariés. Il préside Fondact, une association « pour la gestion participative, l’épargne salariale et l’actionnariat de responsabilité ». Rencontre avec un homme de conviction...

Mobilité : les expatriés ont le blues

Phénomène de société ou conséquence de la globalisation du marché du travail, l’expatriation séduit de plus en plus de Français. Mais nombre d’entre eux expriment quelques regrets...

L’Institut Montaigne donne la parole aux experts

Mardi 12 septembre, l’Institut Montaigne accueillait la sixième édition des Entretiens de la cohésion sociale, organisée en partenariat avec August Debouzy et Entreprise&Personnel, et consacrée à la conciliation entre mobilité et sécurité dans les parcours professionnels.

La carte cadeau, un vrai levier pour motiver et fidéliser

Motiver et fidéliser ses collaborateurs tout en leur faisant plaisir : un défi pour chaque entreprise. Utile et pratique, la carte cadeau est un levier bien plus intéressant qu’on ne le croit.

Le groupe Cegos rachète Cimes

Le groupe Cegos, un des grands noms de la formation professionnelle, a annoncé ce 12 septembre l’acquisition du groupe Cimes, spécialiste de l’externalisation de la gestion de la formation pour le compte d’entreprises. Un rachat gagnant-gagnant.

Valérie Vezinhet : « La transparence des grilles de rémunération : je m’en félicite ! »

Valérie Vezinhet, a été DRH de l’éditeur de logiciels SAP France entre 2011 et 2017, après avoir passé dix ans au sein d’Avanade. Avec une volonté marquée de transformer les organisations, elle a mis tout en œuvre pour le bien-être des collaborateurs, à commencer par l’instauration d’un climat de confiance, essentiel à ses yeux.

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