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Apprentissage : un boom en demi-teinte

La crise n’aura pas eu la peau de l’apprentissage. Mais, derrière le chiffre record de contrats d’alternance signés en 2020 se cache un constat inquiétant : les jeunes les plus fragiles et les moins diplômés ne sont pas les premiers à en bénéficier.

B.Vuaillat (Canal+ ) : "Nous formons nos partenaires"

Pour répondre à ses clients et à ses prospects, Canal+ fait appel à des partenaires externes en France et à l’étranger. Bérengère Vuaillat, learning & development manager, pilote la Canal Academy, en charge de leur formation pour le périmètre de l’offre française.

L'utilisation des plateformes de mise en relation pour trouver des consultants en freelance

Ces dernières années, le statut de freelance s’est largement répandu. Au cours des 10 années passées, une forte croissance a été relevée chez les travailleurs indépendants. Être freelance semble être alors devenu une tendance. Pour répondre aux besoins de ces travailleurs, de nombreuses plateformes de mise en relation ont vu le jour.

C. Pasdeloup (Monoprix) : "Les coachs externes parlent le même langage que nos managers"

Destinée à l'ensemble du groupe Monoprix, #Moncoach permet de réserver une séance de coaching afin de résoudre une problématique managériale. Cécile Pasdeloup, directrice recrutement et développement RH pour le groupe, revient sur cette initiative.

Conseils RH et Management : les bâtisseurs

Souvent discrets mais incontournables dans leurs disciplines respectives, ils ont fait de leurs cabinets de véritables empires du conseil en stratégie.

Phytocann, l’entreprise qui prévoit d’embaucher 1000 dealers légaux en France

Phytocann, l’entreprise suisse spécialisée dans le CBD (la molécule du cannabis uniquement utilisée à des fins thérapeutiques déclinable en crème, huiles, gélules) débarque sur le marché français. Plusieurs postes sont à pouvoir sur la plateforme de Pôle Emploi.

Mad skills : succomberez-vous à la folie ?

Dans un monde professionnel en mutation, les entreprises affichent l’ambition de faire la part belle aux profils atypiques, créatifs, qui bousculent les codes de l’organisation et accélèrent ses transformations. Le challenge ? Repérer ces "mad skills" bien sûr, et adapter les pratiques managériales à leurs besoins.

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