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Start-up et gestion d’actifs main dans la main

Pour répondre aux défis contemporains en matière de services financiers, certains investisseurs n’hésitent pas à faire appel à des start-ups.

La transparence des salaires, pour plus de clarté

Et si chacun dans l’open space connaissait le montant du salaire de son voisin ? Cela peut paraître dérangeant, en France en tout cas, où la rémunération reste un sujet tabou. En phase avec les attentes de notre époque, l’idée fait pourtant son chemin.

H. le Bot (Cadiou) : « Le contact avec les start-up permet de rester à la page »

Cadiou, fabricant de portails et de clôtures basé à Locronan, près de Quimper, a mis en place un programme destiné à stimuler l’innovation au sein de ses équipes. Hervé le Bot, son directeur des ressources humaines, est chargé de le développer.

T.Billion (CMA CGM) : « La DRH est un agent opérationnel du changement . »

Basé à Marseille, CMA CGM rayonne dans 160 pays à travers une flotte de presque 500 navires. L’entreprise est le premier employeur privé de Marseille. Thierry Billion, secrétaire général passionné du groupe, est investi dans la transformation de cet acteur économique français majeur.

Big bang de la formation : les réactions du secteur

La ministre du Travail Muriel Pénicaud a présenté lundi 5 mars 2018 ce qu'elle qualifie de « big bang » de la formation professionnelle. Pour Jean Wemaëre, président de la Fédération de la formation professionnelle (FFP) « Notre pays ne peut plus se satisfaire de ses résultats en matière d'accès à la formation, à l'heure où la compétence est devenue un enjeu national, facteur de compétitivité et de cohésion sociale. Nous saluons les annonces fortes du Gouvernement qui vont dans le sens d'un accès simplifié à la formation pour tous.»

Cécile Frutos (Groupe SGP) : « La confiance rapporte davantage que le contrôle »

Faire différemment, innover, rendre ses collaborateurs heureux, changer le regard porté sur le métier d’agent de sécurité… Tels sont les objectifs de Cécile Frutos, DRH du groupe SGP. Accompagnée de ses collaborateurs, elle libère l’entreprise.

Sylvain Chardard (Haribo) : « Améliorer la compétitivité par l’organisation du temps de travail »

Haribo a fêté ses 50 ans en 2017. Sylvain Chardard, DRH de ce leader français et européen de la confiserie depuis 2014, est fier de ces célèbres produits. Il a aujourd’hui pour objectif de développer la marque employeur de cette entreprise renommée.

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