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P.Dixneuf (Aviva France): « La priorité ? Que les femmes postulent aux postes de direction »

L’assureur Aviva a communiqué pour la première fois en 2018 un rapport complet sur les performances de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Son directeur général, Patrick Dixneuf, évoque les initiatives de son groupe pour favoriser parité et égalité en son sein.

La Communication Interculturelle: un enjeu stratégique pour les managers

Réaliser une prise de parole en public dans un pays ou dans un environnement multiculturel, devant un auditoire de langue ou de culture différente est toujours un défi...

F.Garnier (meilleursagents.com): « Les profils "tech" sont attentifs au niveau d'expertise d'une équipe»

DRH du pureplayer digital Meilleursagents.com, Florie Garnier sait bien ce que l’expression « pénurie de talents » signifie. Elle évoque les méthodes qu’elle déploie pour parvenir à recruter les senior data engineers et autres product managers indispensables à la croissance de la plate-forme.

S'armer face à la pénurie des talents digitaux

Entre la grande rareté des profils et leur fâcheuse tendance à changer d’entreprise tous les ans, le digital est le terrain par excellence de la fameuse « guerre des talents ». Rencontres avec des recruteurs en ordre de bataille.

Expérience candidat : la première impression est la bonne

L’expression est désormais entrée dans le vocabulaire courant des ressources humaines. Soigner son processus de recrutement est devenu un impératif. À chacun son style pour y parvenir : le jeu, la tech, le relationnel… l’essentiel est de se mettre à la place du candidat.

C.Nouveau (Pôle emploi): « On prévoit une hausse de 22 % de recrutement chez les cadres »

Heureux de diffuser un message optimiste, les médias se sont empressés de relayer la bonne nouvelle: les entreprises prévoient d'importants recrutements de cadres en 2018. Le point sur cette reprise, son ampleur exacte et ses éventuelles limites.

C.de Sabran-Pontevès et P.Hancart (LHH Altedia) : « La transformation n’est pas un process mais un état d’esprit »

Sur 432 dirigeants récemment interrogés par LHH Altedia, 85% ont déclaré qu’ils s’attendaient à une accélération des démarches de transformation dans les années à venir. Mais seuls 26% d’entre eux revendiquent avoir à ce jour réussi une telle réorganisation. Charles de Sabran--Pontevès, qui pilote au niveau EMEA la Practice « Leadership & Transformation organisationnelle » du cabinet, et Philippe Hancart, directeur commercial communication et marketing, évoquent la dynamique très particulière de la transformation et ses écueils.

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