RH

L’après Covid qui a fortement secoué le monde de l’entreprise continue à déséquilibrer le monde du travail. Des phénomènes tels que la grande démission ou encore le "quiet quitting" sont apparus, rebattant les cartes du marché de l’emploi et instaurant ainsi un nouveau rapport de force. En juillet 2022, une étude de BCG révélait qu’un tiers des salariés français envisageaient de quitter leur emploi. La crise qui tend à s’intensifier va-t-elle ralentir les envies d’ailleurs des salariés en 2023 ?

À l’heure de la transformation permanente des organisations, la croissance du management de transition est ancrée en tant que pratique à part entière au sein des instances dirigeantes des entreprises répondant ainsi à l’évolution constante des entreprises. Jean-Marc Louis et Guillaume Dupont témoignent de l’évolution de leur métier au quotidien.

Pénurie de talents, nouvelles organisations de travail, enjeux RSE et inflation ont rythmé 2022 pour les directions des ressources humaines. Focus sur une année singulière.

L’arrivée du Big Data permettant le stockage d’un important volume de données offre la possibilité aux entreprises de se doter d’un Data Lake, une vaste base de données non structurées venant compléter l’existant. À la fois fascinant…et un peu inquiétant. Mais peut-être bien une belle opportunité de gagner en impact pour la fonction RH.

Valoriser la politique de partage de la valeur de l’entreprise tout en sachant répondre à la situation exceptionnelle de l’inflation, et le faire en coordination avec les partenaires sociaux, telle est la feuille de route que s’est fixée cette année François Nouri, DRH de Philip Morris France.