RH

Le monde juridique reste imprégné de la distinction entre conseil et contentieux, souvent alimentée par les avocats eux-mêmes. Il s’agit selon nous d’une vision théorique du sujet, préjudiciable aux intérêts des employeurs. L’expérience judiciaire est une réelle plus-value pour l’activité de conseil et le contentieux s’impose souvent à l’entreprise, quelle que soit sa volonté de l’éviter. 

Si la crise sanitaire a littéralement bouleversé le monde du travail d’un point de vue organisationnel, elle en a aussi redéfini les codes. Habitudes, culture, appartenance, de nombreux salariés en perte de repères peuvent rencontrer des difficultés d’adaptation et être amenés à recréer leur quotidien avec leurs propres normes. Monster, leader mondial du recrutement s’est allié à YouGov pour établir une étude interrogeant les salariés entre 18 et 34 ans et ceux de plus de 50 ans sur les codes à adopter en entreprise.

Nawal Mrani Alaoui prend la direction des ressources humaines de Mars Petcare France, l’un des principaux acteurs du secteur des aliments préparés et produits d’hygiène pour animaux.

La fonction RH est loin d’être parvenue à maturité s’agissant de data. Quand certains la perçoivent comme complexe, voire inaccessible, d’autres s’efforcent d’en faire un réel atout pour gagner en efficacité. Convaincus qu’il s’agit avant tout une question de perception et de changement de culture.