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A.Broches (Lidl) : "La mobilité freine les candidatures féminines"

Même lorsque les effectifs sont en majorité féminins, la question de l’égalité hommes-femmes se pose. Elle implique de faire face au fameux plafond de verre et à l’autocensure. Anne Broches, DRH de l’enseigne Lidl, évoque la façon dont le groupe aborde le sujet.

B.Laforge (Sanofi) : "Associer nos partenaires sociaux plus en amont"

Des transformations d’envergure s’annoncent dans l’industrie pharmaceutique. Le défi de Bruno Laforge dans ce contexte ? Adapter les compétences des collaborateurs. Pour le relever, il mise sur l’anticipation, la formation… et le dialogue social. Point d’étape.

Augmentation des agressions du public, un problème d’entreprise ?

Pour comprendre les raisons de l’augmentation de l’agressivité en France et connaître les moyens pour y faire face, Camy Puech, fondateur de QualiSocial, cabinet de conseil spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux a développé une expertise. Il répond à nos questions.

B.Dugenêt (Thyssenkrupp Ascenseurs) : " Les représentants de proximité ne sont pas les DP d’hier ".

Fabricant d’ascenseurs de renommée mondiale, ThyssenKrupp a signé début 2019 un accord unanime sur le CSE. Benoît Dugenêt, directeur général en charge des ressources humaines, a mené les négociations d’une façon habile, permettant de satisfaire à la fois la direction et les partenaires sociaux.

L'ère de la responsabilité sociale

De la PME aux grandes entreprises, la tendance est à la responsabilisation sociale. Agir aussi bien pour la planète que pour ses collaborateurs est aujourd’hui devenu un mot d'ordre. Portrait de ces entreprises qui agissent.

C.Lienard (groupe Bouygues) : " Les entreprises présentes demain seront celles tenant compte des évolutions de notre société "

Né de la volonté de Bouygues de réinventer ses activités, le programme « Innover comme une start-up » s’appuie sur la créativité des collaborateurs du groupe pour imaginer et déployer des solutions qui répondront aux grands défis du XXIe siècle. Une façon également de renforcer leur engagement.

J-P.Camard (Pros-Consulte) : " Notre rôle : écouter, accompagner et soutenir "

Spécialiste reconnu du bien-être au travail, Pros-Consulte s'appuie sur une solide équipe de psychologues et vient en aide quotidiennement à un très grand nombre de salariés. Le Ministère de la Santé vient d'ailleurs de confier à l'entreprise le dispositif d'écoute psychologique destiné à la police nationale.

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