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Transformation managériale : les RH en première ligne

Il ne se passe pas une année sans qu’une nouvelle tendance liée au management ne fasse son apparition. Ce besoin de faire évoluer les modes de management répond directement à la nécessité de s’adapter aux transformations liées à des contextes économiques et technologiques en évolution. Et dans ce mouvement, les DRH ont un rôle prépondérant.

Menway voit grand

MPI Executive et NIM Europe, deux acteurs historiques du management de transition s’associent pour constituer une société au sein du groupe Menway, cabinet de conseil RH de premier plan.

D.Rivron (Safran) : "Oui, l'industrie du futur génère des emplois"

Un nouveau site dédié à la fabrication additive, un centre de formation aux métiers de demain et un plan de transformation des usines sont autant de projets impulsés par Safran. Didier Rivron, directeur des compétences et de la formation, livre les secrets d’un fleuron de « l’industrie 4.0 ».

Priorité 2019 du directeur financier : la gestion des risques (1/6)

À l’issue de l’étude de PwC « Priorité 2019 du directeur financier », nous vous proposons une chaque semaine un retour sur l’un des six sujets qui cristallise l’attention des directeurs financiers.

Tous orientés clients

La grande majorité des secteurs d’activité fait état d’une concurrence accrue sur son marché qui les conduit à redoubler de créativité pour attirer le client, « nerf de la guerre ». Pour y parvenir, les populations commerciales, en première ligne, sont dorlotées par les directions de la formation.

Loi Avenir professionnel : le tout-à-l’autonomie

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel affiche des objectifs multiples : mettre fin à la complexité du système de formation, revaloriser l’apprentissage, faciliter les reconversions... et part d’un principe directeur : rendre l’individu maître de son parcours professionnel.

Y.Hinnekint (Opcalia) : "Nous avons repensé notre champ d'intervention"

Depuis le 31 mars 2019, Opcalia fait partie de l’Opco 11. Cet opérateur de compétence se structure et endosse son nouveau rôle défini par la " Loi pour la liberté de choisir son Avenir Professionnel ". Yves Hinnekint, son directeur, révèle les chantiers prioritaires d'une institution en pleine mutation.

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