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L'innovation RH dans nos territoires : focus sur la région Auvergne-Rhône-Alpes

Parcours d’évolution au sein de l’entreprise, accompagnement du changement, QVT, transparence des salaires … ces DRH d’entreprises basées en Région Auvergne-Rhône-Alpes ont su mettre en place des bonnes pratiques qui conjuguent ambition et innovation. Voici leurs portraits.

O.Orjas (Groupe Aoste) : « La RSE est un outil de management »

Avec près de 1 500 collaborateurs et cinq sites industriels, le groupe Aoste fait la fierté de la région Rhône-Alpes où il est historiquement implanté. À la tête de la direction des ressources humaines depuis cinq ans, Olivier Orjas est engagé auprès de l’ensemble des collaborateurs dans un développement responsable du groupe.

Le nouveau défi d’Antoine Morgaut (Robert Walters)

Antoine Morgaut, CEO Europe du cabinet international de recrutement Robert Walters depuis 2007, prend les rennes des directions Europe, Moyen-Orient, Afrique et Amériques.

A.Recher (Groupe Onet) : « Nous avons conçu des outils de formation adaptés aux salariés nomades »

Comment parvenir à former efficacement tous les collaborateurs quand on conjugue une multiplicité de métiers, des salariés à faible niveau de qualification et dont le lieu de travail se situe directement chez le client ? C’est l’un des challenges de la DRH du groupe pilotée par Antoine Recher.

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O.Orjas (Groupe Aoste) : « La RSE est un outil de management »

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P.Grémiaux (Eurécia) : « Le mieux-être oui, mais pas de "happy washing" »

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