RH

L’année 2022 a été très dynamique sur le marché de l’emploi, notamment dans le secteur de la finance. Les acteurs du recrutement ont dû relever un défi de taille : recruter des profils capables d’adaptabilité afin de répondre aux enjeux de transformation durable des entreprises dans un contexte de guerre des talents.

Groupe coopératif ancré dans le Grand Ouest de la France, Terrena compte plus de 20 000 agriculteurs adhérents et 12 000 salariés. Philippe Grié, DRH du groupe, partage les problématiques auxquelles le secteur est confronté et sa vision sur l’avenir de la filière.

Pas besoin d’être une multinationale pour constituer une référence en matière d’innovation RH. La preuve avec Bessé, l’entreprise familiale aux 131 millions d'euros de chiffre d'affaires qui possède un programme de formation interne original et performant tout en misant sur l’IA.

De nouveaux métiers digitaux aux appellations toujours plus spécifiques ne cessent d’apparaître dans les offres. Quelle réalité reflètent-ils et quelles difficultés créent-ils pour les candidats et les entreprises ? Entre la nouveauté réelle des métiers et les effets du marketing de postes difficiles à pourvoir, comment faire la différence ?

ChatGPT, métavers, machine learning... La popularité de l’intelligence artificielle ne cesse de gagner du terrain au sein des ressources humaines. Qu’en est-il plus précisément du côté de la formation ?

En constante évolution, le groupe Canal+ favorise le développement de ses collaborateurs à l’international pour s’adapter aux exigences technologiques de ses métiers. Xavier Broseta, DRH de Canal+, détaille ses orientations pour 2023.