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S.Baquet (WYD): « L'audace dans un environnement normé »

Stéphane Baquet, CEO de WYD, nous parle des spécificités de la chasse de têtes dans ses secteurs de prédilection

Quand la transparence s’attaque au tabou de la rémunération

La transparence ne concerne pas uniquement les rapports de l’entreprise et d’un candidat, elle rayonne sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Mais s’il est un sujet à propos duquel elle inquiète, en France en tout cas, c’est bien celui de la rémunération.

B.Guillemet (Valeo): « Inspirer la confiance et inscrire l’actionnariat salarié dans les mentalités »

Si l’actionnariat salarié est assez récent chez Valeo, Bruno Guillemet, son directeur des ressources humaines, est bien décidé à le faire entrer dans la culture du groupe. Il mise pour cela sur la régularité et la lisibilité du dispositif.

Géraldine Boursaus vient renforcer les équipes de LHH Altedia

En cette rentrée 2018, l’un des leaders du conseil RH LHH Altedia accueille Géraldine Boursaus en qualité de directrice des opérations France et directrice régionale Ile-de-France.

E.Pays (Extia): « Nous veillons à la qualité de l’expérience candidat »

L’accélération de la transformation digitale à l’ensemble des secteurs économiques génère des difficultés spécifiques pour l’embauche de profils digitaux. Emmanuelle Pays, DRH du groupe Extia, ESN* en forte croissance, est confrontée à cette problématique.

Transparence, la valeur phare

Favorisée – voire imposée – par Internet et les réseaux sociaux, la transparence s’impose aujourd’hui avec force dans la relation qui lie un collaborateur et son entreprise. Aux DRH de la vivre comme une opportunité plus que comme une contrainte.

Nutriset, humaniste et précurseur

Nutriset conçoit des produits nutritionnels à destination des pays en développement. Elle n’en reste pas moins une entreprise rentable, en croissance même qui fait figure de pionnier, jusque dans l’organisation de sa gouvernance.

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