Voici un sujet qui aura fait couler beaucoup d’encre en 2022. Le statut du lanceur d’alerte a été réformé en faveur d’une plus grande protection de ce dernier. Après l’adoption de deux lois en mars, un décret d’application du 4 octobre 2022 donne aux entreprises les outils nécessaires pour se mettre en conformité sur ce thème.
Sur fond de mouvement social contre la réforme des retraites, le Sénat vient d’adopter un nouveau dispositif : le CDI senior. Contre l’avis du gouvernement, l’amendement a été voté par 202 voix contre 123. Destiné aux plus de 60 ans, il est censé favoriser l’emploi des seniors au chômage.
On ne compte plus le nombre d’études qui abordent la crise de sens que rencontrent certains salariés. Pandémie, bullshit jobs… des facteurs qui exacerbent le phénomène ces dernières années, au point que le brown-out, l’épuisement professionnel par la perte de sens, est à présent reconnu comme RPS.
Le premier mars dernier, comme chaque année depuis 2014, se déroulait la journée "zéro discrimination". L’occasion de rappeler l’importance d’une politique RH favorisant la diversité et l’inclusion en entreprise.
Face à la nécessaire réorganisation du travail, de nombreuses solutions existent qui viennent épouser les besoins de l’époque. La flexibilité, d’abord. Et une exigence RSE de plus en plus prégnante.
Avec vingt-trois espaces implantés dans les principales grandes villes françaises, ainsi qu’en Belgique et en Suisse, Multiburo fait partie des principaux acteurs du secteur. Sa directrice générale nous en dit plus sur les principales tendances du secteur.
Les Victoires du Capital humain
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