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Inégalités de genre : imposer les femmes à la table des discussions

Les femmes paient le prix fort de la pandémie. Pour limiter le recul déjà constaté en matière d’égalité, le Women’s Forum plaide pour une inclusion plus forte des femmes dans les processus de décision.

Entreprises : Concilier santé économique et santé mentale des salariés

Alors qu’un numéro vert vient d’être mis en place pour venir en aide aux salariés en détresse psychologique, le dernier Baromètre Empreinte Humaine-Opinion Way invite les entreprises à s’emparer vraiment et concrètement du sujet.

L.Valot (First Group Learning): "La crise sanitaire fait évoluer les pratiques d’apprentissage "

La formation professionnelle faisait déjà beaucoup parler d’elle avant la crise. Les situations de confinement et les nouvelles règles sanitaires ont accéléré les changements que connaît ce secteur. Lauriane Valot, directrice associée First Group Learning/Institut des métiers du learning, évoque ces transformations et l’avenir de la profession.

C. Pedini (Saint-Gobain), "L’enjeu pour nous ? Mieux faire connaître nos savoir-faire"

Attirer et retenir les jeunes talents ? Un défi de taille que Saint-Gobain compte relever en misant sur la formation et l’innovation comme l’explique Claire Pedini, la directrice générale adjointe du groupe.

Intelligence artificielle : arme de discrimination massive ?

Plébiscitée par les professionnels des ressources humaines pour faciliter les processus de recrutement, l’intelligence artificielle se présente comme un véritable pharmakon, capable autant de remédier aux discriminations que d’en distiller le poison.

L. de Gromard (Chance), "Pourquoi se reconvertir serait l'apanage de l'élite ?"

Fondateur de Chance, un parcours de coaching digital pour la reconversion professionnelle, Ludovic de Gromard veut recentrer la reconversion sur l’essentiel : la recherche de sa démocratisation et du pourquoi se lancer dans un tel projet.

Numa lance la 3e saison de la Remote Academy, Le RDV virtuel de la communauté RH

Les workshops proposés par Numa sont réputés pour leurs approches pédagogiques favorisant un apprentissage immédiat. Avec un format 100% digital, court, rythmé et communautaire, l'objectif est de booster l'émergence d’une nouvelle génération de leaders.

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