Les métiers techniques au féminin chez Enedis avec le programme “!ngénieuses”

L’objectif affiché du programme !ngénieuses ? Favoriser l’accès de jeunes femmes à un premier niveau de métiers techniques et leur progression vers des postes plus avancés.

Un accompagnement global pour un impact durable

Les participantes commencent leur parcours par un contrat d’apprentissage en BTS Assistance technique d’ingénieur, puis sont encouragées à prolonger leur cursus en école, avec un taux de poursuite d’études à ce niveau de 80 %.

Outre la formation technique, le programme se distingue par une expérience internationale marquante : une immersion d’un mois à New York, durant lequel les participantes développent des compétences interculturelles et renforcent leur confiance en elles. Selon Joulia Loston, participante au programme, et alternante chez Enedis “ce qui est bien, c’est qu’une remise à niveau est mise en place pour que tout le monde soit à l’aise avec les bases scientifiques. Cette approche inclusive vise à surmonter les appréhensions liées à l’entrée dans des secteurs techniques.”

Les entreprises partenaires, telles qu’Enedis, jouent un rôle clé dans l’accompagnement des alternantes. Nicolas Marchand, DRH transformation santé sécurité chez Enedis, explique : “Nous cherchons à diversifier nos recrutements pour structurer nos effectifs. Les femmes qui rejoignent ces métiers techniques doivent se sentir légitimes. Nous reconnaissons la qualité du travail accompli, et le plafond de verre n’existe pas chez nous.” Enedis, en pleine croissance dans les métiers liés à la transition énergétique, a également adapté ses infrastructures pour accueillir davantage de femmes, équipant ses sites de vestiaires non mixtes et introduisant des dispositifs de mentorat féminin.

“Nous travaillons à contraindre les cabinets de recrutement à chercher des femmes dans ces métiers et offrons un mentorat pour faciliter leur insertion”

Des enjeux de recrutement et de diversification

Enedis, qui recrute chaque année près de 1 500 alternants, utilise le programme pour pallier le faible taux de féminisation de ses métiers techniques, passé de 15 % à 25 % en une quinzaine d’années. “Nous travaillons à contraindre les cabinets de recrutement à chercher des femmes dans ces métiers et offrons un mentorat pour faciliter leur insertion”, ajoute Nicolas Marchand. Ce partenariat avec la FIPA illustre une stratégie ambitieuse destinée à intégrer des femmes dans des postes souvent perçus comme masculins. L’entreprise met également l’accent sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée, garantissant par exemple une augmentation systématique pour les femmes de retour de congé maternité et prenant en charge certains frais de garde d’enfants.

Ce programme ne répond pas seulement à des enjeux de diversité. Il vise aussi à renforcer l’attractivité des métiers techniques.

Un programme transformateur

Les retombées du programme sont significatives. Lors de la première année, le taux de réussite au BTS était de 100 %, un résultat qui souligne l’efficacité de l’accompagnement fourni. Joulia Loston confie : “Je ne pense pas que j’en serais là sans les Ingénieuses. Cela montre que rien n’est impossible.” Dans son sillage, nombreuses sont les alumnis qui, grâce au soutien du programme, témoignent avoir été en mesure de franchir des étapes majeures dans leur parcours professionnel.

Le réseau des anciennes participantes joue, de fait, un rôle crucial. Chaque promotion crée son propre groupe, facilitant les échanges et l’entraide, que ce soit pour des conseils sur les épreuves ou pour partager des perspectives de développement professionnel. Cette dynamique de soutien collectif consolide encore l’impact du programme au-delà des simples résultats académiques.

En collaborant étroitement avec des entreprises comme Enedis et des institutions académiques, la Fipa entend élargir le spectre des possibilités offertes aux femmes

Une vision d’avenir pour les métiers techniques

En collaborant étroitement avec des entreprises comme Enedis et des institutions académiques, la Fipa entend élargir le spectre des possibilités offertes aux femmes. Ce programme incarne une double ambition : transformer durablement les pratiques de recrutement et ouvrir aux jeunes femmes des carrières prometteuses. Ce n’est pas seulement une réponse aux besoins économiques actuels, mais aussi une initiative qui redéfinit les standards en matière d’égalité et d’inclusion dans les secteurs industriels et technologiques.

En 2024, une nouvelle étape sera franchie avec l’ouverture simultanée de deux classes en Île-de-France – avancée qui préfigure un essaimage dans d’autres régions. À terme, la Fipa espère augmenter la visibilité du programme pour attirer un plus grand nombre de candidates.

Cem Algul