Le cabinet de conseil en politique salariale People Base CBM a publié le 18 octobre son rapport annuel sur les prévisions d’augmentations salariales en France pour l’année 2025. Et les résultats ne sont pas réjouissants pour les salariés, puisque la hausse des rémunérations devrait nettement ralentir.
Depuis 2020, les difficultés de recrutement que connaît le marché de l’emploi se sont exacerbées. La situation s’est certes stabilisée en 2023, mais elle reste toujours très tendue. Dans ce contexte, les cadres s’adaptent et redéfinissent leurs priorités en matière de processus de recrutement.
Le 3 octobre dernier, les partenaires sociaux français et européens et la direction de SUEZ ont signé à l’unanimité un accord collectif ambitieux relatif à la santé et la sécurité. Soizic Machado-Verheye, directrice HSE et risques industriels de SUEZ, nous présente les principaux engagements du groupe, qui a déjà réduit la fréquence des accidents du travail de 35 % entre 2019 et 2023.
La messagerie électronique s’est imposée comme un outil indispensable en entreprise, mais son usage induit des conséquences insoupçonnées. Ainsi, la dernière étude de l’agence d’enquête statistique FLASHS révèle qu’elle génère des contraintes souvent invisibles, affectant la santé mentale et le bien-être au travail.
Dans un contexte d’incertitude et de durcissement de la fiscalité écologique en 2025, la location courte durée pourrait bien tirer son épingle du jeu grâce à sa flexibilité et aux nouveaux services qu’elle propose aux entreprises. Chez Sixt France, l’offre s’adapte à cette nouvelle donne. Entretien avec Jean-Philippe Doyen, son président.
Le télétravail, largement démocratisé ces deux dernières années, se trouve actuellement remis en question. Pourtant, les salariés semblent bien décidés à défendre cette organisation de travail, perçue à présent comme un acquis non négociable.
