Recrutement en comptabilité : opportunités et challenges en 2020

Comptabilité : un marché de l'emploi ultra-dynamique

Si de nombreux secteurs d'activité ont subi l'impact négatif de la crise financière de 2007, le secteur de la comptabilité ne s'est jamais aussi bien porté. Les recrutements dans ce domaine en attestent : le nombre d'offres disponibles est en hausse constante depuis 2012, tandis que le taux de chômage des professionnels de la comptabilité plafonne autour des 2%. Des constats encourageants pour les experts-comptables, les auditeurs et les contrôleurs de gestion, donc, qui s'expliquent par des facteurs variés. 

Les nouvelles exigences des entreprises, qui opèrent un retour vers l'internalisation de leurs tâches comptables, jouent un rôle crucial dans le dynamisme de ce secteur du recrutement. Le taux de départ en retraite enregistré entre 2010 et 2015 vient également expliquer la hausse des embauches dans le domaine de la comptabilité : il s'élevait ainsi à 15 %, donnant lieu à de nombreux recrutements et créations de poste au sein d'entreprises de toutes tailles. Enfin, un nombre croissant d'organisations décident désormais de confier l'embauche de leurs collaborateurs comptables ou comptables générales  à un cabinet de recrutement spécialisé comme Voluntae : les processus de recrutement s'en voient ainsi optimisés dans ce secteur depuis quelques années.

”A une période où il est difficile de trouver rapidement de bons candidats, un cabinet de recrutement spécialisé permettra de qualifier le besoin des entreprises en associant vitesse, réactivité et expertise technique.” Pierre-Gilles Bouquet, Fondateur du cabinet de recrutement en comptabilité Voluntae

Comptabilité : des opportunités d'emploi pour tous les profils de candidats

Au-delà de son dynamisme, le marché de l'emploi comptable et financier se caractérise par une belle diversité. Les recruteurs recherchent en effet plusieurs types de profils, et n'hésitent pas à accorder leur confiance à des collaborateurs juniors. Selon une étude réalisée par le cabinet HAYS, 78 % des candidats recrutés correspondraient à cette catégorie, contre 22 % pour les profils plus expérimentés. Une autre étude, réalisée par le site d'emploi RegionsJob, souligne bien la diversité des attentes des recruteurs. Ces derniers recherchent ainsi des comptables, mais aussi des collaborateurs et des assistants susceptibles de les soutenir au quotidien. 

Les recruteurs recherchent ensuite, dans l'ordre, des contrôleurs de gestion, des comptables fournisseurs, des comptables clients, des assistants comptable ou encore des chefs ou responsables comptable. La variété des profils recrutés permet donc à tous les candidats de s'exprimer librement sur un marché du travail riche en opportunités. Enfin, près d'un recrutement sur deux dans le domaine de la comptabilité-finance donnerait lieu à un CDI : les offres d'emploi se caractérisent donc par leur hétérogénéité, mais aussi par leur pérennité.

Comptabilité : les défis des recruteurs en 2020

Le dynamisme du marché de l'emploi dans le secteur de la comptabilité-finance présente des défis spécifiques pour les employeurs. La diversité des profils représente ainsi un premier challenge : comment trouver le bon candidat dans un océan de C.V. et de lettres de motivation ? Le recours, de plus en plus fréquent, aux cabinets de recrutement peut ainsi s'expliquer par des attentes de plus en plus spécifiques du côté des entreprises. Ces dernières ne sont pas seulement à la recherche de compétences : elles désirent intégrer des profils expérimentés, voire spécialisés au sein de leurs organisations. Dans ce contexte, un cabinet de recrutement peut les aider à faire le point sur leurs besoins réels avant de sourcer et de rencontrer les candidats potentiels. Par ailleurs, les disparités qui peuvent exister entre les nouvelles exigences des candidats et celles des entreprises contribuent également au déficit de profils dans le secteur de la comptabilité-finance. Alors que les organisations recherchent principalement des collaborateurs à long terme, les candidats privilégient désormais les offres d'emploi qui leur garantissent flexibilité et autonomie. Il est donc essentiel de s'assurer de l'adéquation entre les besoins des employeurs et les attentes de leurs salariés : l'une des principales missions d'un cabinet de recrutement, qui pourra simplifier l'ensemble des processus RH de votre organisation.