De Stéphane Pallez, qui a transformé la FDJ en entreprise mondialisée et geek, à Phebe Novakovic, patronne de General Dynamics, qui a su tirer parti du rebond des dépenses dans le secteur de la défense, en passant par Sysmex, groupe devenu un fleuron grâce au travail d’Hisashi Ietsugu… Les patrons "stratèges" ne manquent pas de ressources et offrent de beaux exemples de réussite dans leurs secteurs respectifs.
Classement Nom du dirigeant Nationalité Entreprise Secteur Ancienneté Chiffre d'affaires 2020 (en milliards d'euros*) Progression du CA (2018-2020)
1 Elizabeth Gaines Australie Fortescue Metals Group Métallurgie 2017 10,8 86%
2 Peter Wennink Pays-Bas ASML Industrie 2013 14 28%
3 Jamie Dimon US JP Morgan Finance 2005 101 10%
4 Shemara Wikramanayake Australie Macquarie Finance 2018 10,4 (résultat net d'exploitation) 13%
5 Christophe Weber France Takeda Pharma 2012 25,4 86%
6 Stéphane Pallez France Française des Jeux Divertissement 2014 1,9 6%
7 Kristian Villumsen Danemark Coloplast Santé 2018 2,5 13%
8 Olivia Garfield UK Severn Trent Gestion de l'eau 2014 2,1 (2021) 14%
9 Candido Botelho Bracher Brésil Itaú Unibanco Finance 2017 19,4 13%
10 Ramon Laguarta Espagne Pepsico Agroalimentaire 2018 59,5 9%
11 Phebe Novakovic US General dynamics Défense 2013 32,1 5%
12 Tricia Griffith US Progressive Assurance 2016 36,1 33%
13 José Antonio Fernández  Mexique Fomento Económico Mexicano Agroalimentaire 1995 20,7 5%
14 Joachim Wenning Allemagne Munich Re Assurance 2017 54,9 12%
15 Piyush Gupta Singapore DBS Finance 2009 8,8 11%
16 Herbert Diess Autriche Volkswagen Automobile 2018 222,9 -5%
17 Emma Walmsley Angleterre GlaxoSmithKline Pharma 2017 39,8 11%
18 Hisashi Ietsugu Japon Sysmex Santé 1996 2,3 7%
19 Judith McKenna UK Walmart Distribution 2018 652 (2021) 9%
20 Xavier Huillard France Vinci Concessions et construction 2010 43,2 -1%
*Conversion en euros au 31 août 2021
Méthodologie : Au-delà des indicateurs objectifs  comme le chiffre d’affaires, la valorisation ou le taux de croissance, l’impact de  ces leaders a été audité grâce à… 1. La continuité sur le poste :  un cycle de trois ans au minimum 2. La croissance : un chiffre d’affaires supérieur à 1 milliard d’euros (quelques exceptions ont été introduites pour refléter la qualité de certains dirigeants) et un taux de croissance supérieur  à celui de son secteur au cours des cinq dernières années 3. La rentabilité : hausse du résultat net et du cours de l’action pour les sociétés cotées 4. L’innovation : impact de la société sur son secteur et potentiel de croissance futur 5. La responsabilité sociale : mise en place de mesures phares sur les questions environnementales, sociétales et de gouvernance (ESG)

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