La pénurie de talents est aujourd’hui à son niveau le plus élevé depuis la récession et la France fait partie des quatre pays au monde les plus touchés. Cette situation semble aller en s’aggravant : la France pourrait manquer de 1,5 million de salariés très qualifiés d’ici 2030, ce qui représenterait un manque à gagner de 175 milliards d’euros pour l’économie de l’Hexagone. Que faites-vous pour que votre entreprise ne soit pas affectée par cette pénurie ?
Face à une suspicion de harcèlement, les enjeux de responsabilité pour l’employeur sont lourds, car il pèse sur la société une obligation de préserver la santé physique comme mentale de ses salariés. À ce titre, l’employeur doit réagir sans délai à une situation de harcèlement moral qui lui est signalée. Si les faits sont avérés, l’employeur doit alors mettre un terme au harcèlement et, le cas échéant, sanctionner le salarié responsable en mettant en œuvre une procédure de licenciement pour faute grave.
Lorsque Nicolas de Germay, président d’honneur et fondateur de l’Association pour le Retournement des Entreprises (ARE) crée le prix Ulysse, il a une idée bien précise en tête : en finir avec le tabou qui règne autour des métiers du retournement et leur rendre toute leur noblesse. Dix ans plus tard, l’évènement est toujours un succès et une référence en la matière, à mi-chemin entre tradition et innovation.
Les conseillers en gestion de patrimoine sont souvent comparés par leurs clients à de véritables médecins de famille sur les questions patrimoniales. La rédaction de Décideurs Gestion d'Actifs & Patrimoine vous propose de mieux les connaitre et de découvrir les portraits de cinquante d'entre eux.
