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Le digital ! Derrière ce mot, beaucoup d’illusions, de projections et d’espoirs. Beaucoup de facilités accrues aussi pour renforcer l’efficacité des process RH, pour davantage partager des données et pour mieux coopérer. Avec les apports de la digitalisation, pourvu qu’elle soit développée avec volonté, réalisme et pragmatisme, la fonction RH peut-elle fluidifier les échanges et les traitements de données, et convertir des salariés motivés en business partners ?

Former efficacement, piloter le développement des compétences, apprendre à maîtriser les softskills, dans le but de faire évoluer les métiers de l’entreprises, telle est l’activité de My-Serious-Game, acteur majeur du digital learning. Récemment, cette start-up a réalisé une levée de fonds de 3 millions d’euros auprès de trois fonds d’investissement, de la BNP Paribas, de BPI France et de la Région Centre - Val de Loire.
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