La récente loi du 22/05/2019 visant à favoriser la reconnaissance des proches aidants a modifié l’organisation des normes juridiques par une nouvelle rédaction de l’article L 3142-26 qui rend supplétif l’accord d’entreprise. C’est donc la convention de branche qui prime, contrairement aux dispositions de la loi Travail du 8/08/2016 et de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22/09/2017.
C’est étonnant et pose la question de savoir si ce n’est qu’un texte de circonstance, ou si alors existe une volonté (peu probable)
de modifier l’ordonnancement né des textes précités.
Après un début de carrière dans l’événementiel et la publicité, Thomas Mortier décide de se tourner vers le monde de la logistique et intègre Staci en 1996 en tant que directeur des ventes. Président de l’entreprise depuis 2012, il revient sur les grands enjeux et défis de son secteur.
Ce fils de négociants est devenu la première fortune d’Afrique. Se diversifiant peu à peu, il est à la tête d’un gigantesque conglomérat qui grossit tranquillement mais durablement.
Agressions, incivilités, conflits, accidents : les traumatismes dans notre vie professionnelle sont multiples. S’ils ne sont pas pris en charge, les séquelles sur les salariés sont souvent insidieuses et durables : insomnie, stress, irritabilité, perte de productivité… Alors, avant que le climat au sein de l’entreprise ne soit délétère, agissons !
Le droit du travail rassemble la totalité des normes juridiques applicables entre employeurs et employés. Les règles énoncées concernent les obligations de chaque partie durant l'exécution du contrat de travail et en cas de rupture de contrat.
