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Afin de lutter durablement contre le chômage des jeunes, le gouvernement souhaite « développer massivement » l’offre d’apprentissage des entreprises en direction des moins de 25 ans. « Notre objectif est de changer l’image de l’apprentissage et de le transformer en profondeur, de changer d’échelle et d’en faire une voie d’excellence et de réussite pour tous les jeunes », déclare la ministre du Travail, Muriel Pénicaud.

L’année 2017 a été marquée par la lutte contre les discriminations en entreprise. Le ministère du Travail a innové et frappé fort en recourant à la méthode anglo-saxonne du « name and shame ». Il a ainsi rendu public le nom d’entreprises adoptant des pratiques de recrutement discriminatoires. Mais à côté des discriminations les plus connues, il en existe certaines moins évidentes et donc peu combattues. Le sort réservé en entreprise aux collaborateurs s’exprimant avec un accent est de celles-là.

Grâce à une étude réalisée avec l’Armarok, l’observatoire de la santé des dirigeants de petites entreprises, la fédération des centres de gestion agréés (FCGA) dresse un bilan de la santé des chefs d’entreprise. Le bilan est mitigé : si la santé physique reste plutôt bonne, la qualité du sommeil et le bien être mentale ne font pas l’unanimité.
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