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Anne Deneux : « Chez Nature & Découvertes, le turn-over est plus faible qu’ailleurs dans le retail »

DRH de Nature & Découvertes depuis cinq ans, Anne Deneux a auparavant exercé des fonctions marketing et commerciales lui permettant aujourd’hui de parfaitement comprendre les enjeux business de l’entreprise, indissociables de la performance de ses collaborateurs.

Jean-Philippe Cavaillé (Goodyear Dunlop) : « Un DRH doit parler le "langage de l’activité" »

La modernité et la fluidité du dialogue social est un enjeu de taille pour Goodyear Dunlop dont l’histoire a été marquée par les conditions de la fermeture de l’usine d’Amiens-Nord. C’est avec conviction et engagement que son DRH, Jean-Philippe Cavaillé, détaille ses actions.

Les nouvelles technologies sont-elles destructrices d’emplois ?

La première édition des Rendez-vous de Bercy – un événement par lequel Bruno Le Maire souhaite « révéler les réflexion qui ont cours au ministère de l’Économie » – s’est tenue le 21 novembre autour des enjeux liés aux ruptures technologiques. Une occasion de rappeler leur impact sur le marché de l’emploi.

Sébastien Graff (Invivo) : « Insérer nos collaborateurs dans l'écosystème des start-up »

Sébastien Graff pilote les ressources humaines d'InVivo, premier groupe coopératif agricole français. En première ligne sur l'accélération digitale du groupe, il insiste sur sa transformation culturelle et la diffusion d'un esprit start-up.

Tony Parker et le job Adéquat

Le groupe lyonnais Adéquat, acteur du recrutement et du travail temporaire, et Tony Parker affichent leur engagement pour l’emploi en lançant une campagne de communication intitulée « Décroche le job Adéquat »...

Céline Lemercier (Louvre Hotels) : « Le recrutement digital ouvre à des profils moins classiques »

Céline Lemercier a rejoint il y a un an Louvre Hotels. Elle évoque la politique de recrutement d'un groupe hôtelier en pleine expansion et l’une des missions clés qui lui ont été confiées à son arrivée : l’accompagnement de ce développement, notamment à l’international.

La gestion des compétences en cause

Parallèlement au plan pour la formation professionnelle du gouvernement, les entreprises sont appelées à identifier leurs besoins.

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