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Raquel Garrido : « Le contenu des ordonnances engendrera une baisse du pouvoir d’achat des Français »

L’avocate de Jean-Luc Mélenchon, omniprésente dans les médias depuis le début du mois de septembre pour porter haut les idées de la France insoumise, milite en faveur du retrait pur et simple des ordonnances visant à réformer le code du travail.

David Sankar (Renault) : « Accompagner les salariés dans le développement de leur e-reputation »

C’est après avoir vécu l’expérience de recherche d’emploi que naît chez David Sankar, diplômé en philosophie, l’envie de passer de « l’autre côté » : il reprend alors ses études afin d’embrasser l’univers du recrutement au sein de Renault, en l’adossant à une seconde passion : le digital.

Jean-Paul Charlez (ANDRH) : « Il faut dédramatiser le monde du travail »

Avec une ancienne directrice des ressources humaines aux manettes de la réforme du droit du travail, il n’est pas étonnant que les professionnels adhérents de l’ANDRH aient favorablement accueilli les ordonnances Macron. Retour sur leurs mesures phares avec le président de l’association, lui-même DRH du groupe Etam.

Des nouveautés aux Trophées SIRH

Fin septembre, l’association Le Cercle SIRH organisait la sixième édition des Trophées SIRH à l’auditorium Paris Victoire. Une cérémonie qui a pour la première fois récompensé les start-up RH.

Blandine Jamin (BPCE) : « Pour attirer les talents, il faudra exceller en marketing RH »

Blandine Jamin anime le développement RH du Groupe BPCE. Elle nous livre son regard sur l’utilisation du digital et des réseaux sociaux pour l’acquisition des talents.

La mobilité du salarié au sein d’un groupe

L’appartenance d’une société à un groupe est une situation très fréquente. La mobilité des salariés dans ce cadre permet de favoriser l’évolution professionnelle. Les règles de cette mobilité présentent cependant des particularités par rapport à celles qui gouvernent une mobilité au sein d’une même entreprise.

Plate-forme collaborative : quel statut pour le travailleur intermédié ?

Face à l’essor des plates-formes collaboratives et des contentieux générés ces deux dernières années, un encadrement juridique est appelé par tous afin d’apporter protection aux travailleurs collaboratifs, tout en sécurisant les plates-formes contre le risque de se voir qualifier d’employeur de ces travailleurs. Quelles sont les pistes envisageables ?

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