C’est un doux euphémisme que de désigner la sécurité comme la principale préoccupation de l’épargnant. Pour preuve, l’assurance-vie est le « placement préféré des français » dans la mesure où elle est perçue comme « sans risque ».
Longtemps perçus comme des prédateurs attirés par des gains à court terme, les fonds activistes s’investissent désormais dans la gouvernance des entreprises. En utilisant leur droit d’actionnaire minoritaire, ils parviennent à faire entendre leur voix. Conscients que les critiques peuvent être fondées, les conseils d’administration privilégient de plus en plus le dialogue.
De très fortes disparités existent encore entre les hommes et les femmes dans l’entreprise
En vingt ans, des progrès ont été réalisés sur le champ de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Des textes sont venus contraindre les entreprises afin de rétablir les équilibres d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle, au parcours professionnel, aux postes à responsabilité, ainsi qu’à un niveau de rémunération identique.
Ancien, neuf, logement social, avec ou sans travaux, monuments classés, outre-mer… La variété des dispositifs fiscaux permet de répondre à une palette extrêmement large de besoins et de combler les attentes des investisseurs.
La gestion dite « flexible », émanation de la gestion diversifiée, s’est fortement développée ces dernières années. De nombreuses sociétés de gestion proposent aujourd’hui des fonds flexibles, avec pour objectif de répondre aux besoins d’investisseurs désireux de « déléguer » la formalisation d’une allocation d’actifs mais aussi son pilotage. Le point sur cette expertise avec Mandarine Gestion.
Les lois budgétaires adoptées en fin d’année 2017 – loi de finances pour 2018, loi de finances rectificative pour 2017 et loi de financement de la sécurité sociale pour 2018 – ont modifié la fiscalité patrimoniale et ainsi la fiscalité des contrats d’assurance-vie et de capitalisation.
