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Johan Guedj (Klanik) : « Développer une forte identité d’enteprise est primordial »

Depuis sa création en 2011, Klanik connaît une croissance de 50 % par an et ne compte pas s’arrêter là. Son fondateur, Johan Guedj, s’appuie sur une idée simple : celle que l’Homme ne crée jamais autant de valeur que lorsqu’il est heureux. Retour sur ce business model atypique et sur la stratégie de développement de la société.

La mise à jour du guide Systèmes de rémunération et stratégies de recrutement débute !

Avec 16 000 abonnés et plus de 50 000 lecteurs, ce guide annuaire propose un suivi de l’actualité des acteurs du recrutement et des sujets liés à la rémunération...

Les pièges de la renonciation à une clause de non-concurrence, une nouvelle précision apportée par la Haute juridiction

L’obligation de non concurrence est une clause sensible du contrat de travail. Elle est encore trop souvent stipulée, sans réelle appréciation de sa pertinence au regard de la nécessité de protéger les intérêts légitimes de l’entreprise, selon le poste occupé et le secteur d’activité concerné.

Informer les juridictions prud’homales préalablement saisies de l’ouverture d’une procédure collective

Par un arrêt récent du 28 février 2018, la Cour de cassation a rappelé les règles applicables lorsqu’une instance prud’homale est en cours à la date du jugement d’ouverture d’une procédure collective (sauvegarde judiciaire, redressement judiciaire ou liquidation judiciaire).

Du mouvement chez Equance

Le cabinet de conseil en gestion privée à l'international est en pleine réorganisation interne. Quatre nominations ont été annoncées, celle de Robin Poncet.

B.Binachon (Uman Partners) : « l’intelligence artificielle aide à la prise de décisions »

Benoît Binachon a cofondé la start-up de conseil en data science, Business effiScience, avant de diriger le cabinet de recrutement Uman Partners. Il s’est forgé une expérience rare et reconnue dans les métiers de la data et nous apporte son expertise sur l’intelligence artificielle.

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