À l’ère de l’économie numérique et des innovations qu’elle génère, le rôle du capital humain dans la création de valeur est bien souvent plus important pour une entreprise que le recours à des capitaux externes. Dans ce contexte, comment attirer et fidéliser ses talents et transmettre cet actif volatil afin d’assurer croissance et pérennité de l’entreprise sur fond d’égalitarisme salarial ?

L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise fusionne désormais en une seule instance les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT. Le comité social et économique (CSE) répond à cet objectif. Cette nouvelle instance devra être mise en place au plus tard le 31 décembre 2019...

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